员工50岁达退休年龄，51.5岁要辞退ta，需要如何开具证明？

yencats

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员工劳动合同为期4年：2010.1.1-2013.12.31，但员工于2011.6.16达50岁退休年龄。
3 J3 a- w6 n# T  j" g1 e; _1 s% D
* y/ @! F6 B% e) [6 G$ C该员工2007.9月在本公司开始买社保（具体入职时间不清楚）。

3 N! b! L2 x% F9 H2013.1.31日，公司要辞退该员工。

$ N4 C9 o8 U( }- b3 ?1.员工已经51.5岁了，不适应于劳动合同法，适用于民法通则，所以没有经济补偿等；
2.员工要求出具证明才离职领工资，否则继续上班；
3.至辞退日，员工社保还没买够15年；
4.如何出具证明，公司才不被动？
5.有没有其他后续问题？

yazhi999

还没遇到类似的问题。坐等答案。

福气老高

中华人民共和国劳动合同法实施条例
, I9 |' G& o3 u/ y; B第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

*kerry*

达到法定退休年龄，劳动关系自动终止了

小楼夜雨听风影

50歲還沒有退休吧？

plfuq123

小楼夜雨听风影 发表于 2013-2-2 17:10
/ z  \* `7 N9 c" Q50歲還沒有退休吧？

1 M. ]8 Z- \; F3 {0 {如符合某些特殊工种,女性45岁就可以退休

lixiaoxv

到退休年纪劳动合同自然终止，但是我不知道这种未给办理退休手续依旧继续雇佣关系的到仲裁那是否会认定为劳动关系

huihuicat

领退休证的日期就是劳动合同终止日期，你们公司继续雇用他属于劳务关系，但现在有的仲裁员对这种劳动关系的处理也借鉴劳动法，所以建议你公司同员工补签劳务协议。
劳动合同只能证明2010.1.1-2011.6.16，这个期间购买社保就可以了，之前是否在你们公司需要劳动者提交证据证明。
按实际情况出具证明就可以 按劳动合同上的日期说明劳动关系时间及劳务关系的时间，以及为什么辞退该名员工，但一定要注意辞退理由要有制度或法规的依据，否则就不写。
后续问题就是员工去法院起诉要求在职期间未上社保的补偿。

schoen

已经达到退休年龄，退休手续应该已经办理完成；
社保是否缴满15年，能否享受退休工资在其退休的时候已经确定好了，和公司无关；
7 B& N% J$ ^! I8 L. c: {至于公司与其签署的合同在退休后受到《合同法》保护的，但不受《劳动合同法》约束；
如果合同双方没有就解除该合同有特殊的约定（违约金），合同应该是可以随时终止的；
( i: G" w' |0 N  d) d9 r  z当然解除的话要有书面的通知，通知要签收或者有效告知；

dan0712

1、该员工2011年6月16日就已满50岁，企业在与其签订劳动合同时，终止日期就应为2011年6月16日，而不应签到2013年12月31日；
2、2011年4月，企业应通知该员工其退休期限已临近，并着手办理退休手续；