牢骚贴 抒发贴

linnyzl

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     虽然这家公司只做了3年不到的时间，但是从一进公司，就担负着巨大的责任，面对部门3个人的陆续离职，2个人的产假，我的工作量从来就是一个顶三。一直到最近招满了人员并且全部带教上手工作，我才算转入正常的工作节奏。
     一直很欣赏自己的领导，所以很愿意跟着他面对各种突发问题，渡过一个又一个难关。
     然而，最近让我得知了一件事情，让我的心情难以平复：
     新招了一位专员，90后，没什么工作经验，连很基本的人力资源相关名词都不懂，表面上他的薪资是同岗位同资历来说合理范围内。但最近才知道，领导每个月暗地里还给他1500元现金。说是避免我们其他员工知道他工资高心里不平衡，所以用现金方式给。也就是他的薪资比我们这样有5年工作经验的成熟型员工多了1000元。
     顿时无语。。。
     90后是新兴人类，他们可能有他们的魅力，但是我无法理解，领导为什么要给这样一个涉世未深，什么都不懂的孩子那么高的工资，除非。。。他是公司高层的亲戚。
     马上过年了，工作的激情提不起来，希望过完年自己的状态能够调整过来。又或者就和很多前辈所提议的，辞职吧，跟着这样的领导没有发展了。

celandia

这样严重打击了你们的工作积极性，因为已经导致了内部薪资体系的不公平，不知道你们领导是怎么想的，这样很容易造成人员流失，我建议你要么开诚布公的跟你领导谈谈，适当的为自己争取，另一方面做好离职的准备吧。

curcumin

估计是有关系的
别不平衡了，快过年了，调整好自己的心态
如果觉得自己拿的少，找个机会要求提工资
另外，别什么都开诚布公地谈，这事挺敏感的，不谈为妙

天天向上大斌

发完牢骚，调整心情，祝你新年快乐!工作顺利！

天天向上大斌

发完牢骚，调整心情，祝你新年快乐!工作顺利！

罗恩

发发牢骚就好

TTTTTavia

空降兵你桑不起

celia-zhao

关系户伤不起啊，如果还想在这家公司继续做，就当作不知道吧，发发牢骚也就算了

cynthia29_2008

听你讲的，你的领导并不是一无是处的，领导也有领导的苦衷。你不要跟某一个人对比然后心里不平衡，关键看你现在的薪酬水平在外部和内部是否有竞争力，如果有的话，那么调整自己心态，如果没有的话可以跟领导谈谈加薪的事，但是不要因为别人的工资高了所以要求加薪，而是因为你的工作贡献比较大，所以要求加薪。心理平衡最重要，无论是否离职都不要抱着不公平的心情，做HR的就要有这样的心理准备，先把自己心态调整好，然后无论是离职还是继续都没有问题，HR生涯中，这样的事情还有很多呢

萧然1983

调节好自己的心态，拿自己应得的就行了！