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[原创] 牢骚贴 抒发贴

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发表于 2013-2-5 16:39:17 |显示全部楼层
本文版权属linnyzl所有
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中人网论坛-linnyzl-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=724177)
     虽然这家公司只做了3年不到的时间,但是从一进公司,就担负着巨大的责任,面对部门3个人的陆续离职,2个人的产假,我的工作量从来就是一个顶三。一直到最近招满了人员并且全部带教上手工作,我才算转入正常的工作节奏。
     一直很欣赏自己的领导,所以很愿意跟着他面对各种突发问题,渡过一个又一个难关。
     然而,最近让我得知了一件事情,让我的心情难以平复:
     新招了一位专员,90后,没什么工作经验,连很基本的人力资源相关名词都不懂,表面上他的薪资是同岗位同资历来说合理范围内。但最近才知道,领导每个月暗地里还给他1500元现金。说是避免我们其他员工知道他工资高心里不平衡,所以用现金方式给。也就是他的薪资比我们这样有5年工作经验的成熟型员工多了1000元。
     顿时无语。。。
     90后是新兴人类,他们可能有他们的魅力,但是我无法理解,领导为什么要给这样一个涉世未深,什么都不懂的孩子那么高的工资,除非。。。他是公司高层的亲戚。
     马上过年了,工作的激情提不起来,希望过完年自己的状态能够调整过来。又或者就和很多前辈所提议的,辞职吧,跟着这样的领导没有发展了。
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发表于 2013-2-5 17:45:44 |显示全部楼层
这样严重打击了你们的工作积极性,因为已经导致了内部薪资体系的不公平,不知道你们领导是怎么想的,这样很容易造成人员流失,我建议你要么开诚布公的跟你领导谈谈,适当的为自己争取,另一方面做好离职的准备吧。
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发表于 2013-2-6 00:42:50 |显示全部楼层
估计是有关系的
别不平衡了,快过年了,调整好自己的心态
如果觉得自己拿的少,找个机会要求提工资
另外,别什么都开诚布公地谈,这事挺敏感的,不谈为妙
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发表于 2013-2-6 08:22:56 |显示全部楼层
发完牢骚,调整心情,祝你新年快乐!工作顺利!
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发表于 2013-2-6 08:23:03 |显示全部楼层
发完牢骚,调整心情,祝你新年快乐!工作顺利!
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发表于 2013-2-6 08:55:52 |显示全部楼层
发发牢骚就好
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发表于 2013-2-6 09:03:18 |显示全部楼层
空降兵你桑不起
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发表于 2013-2-6 09:09:31 |显示全部楼层
关系户伤不起啊,如果还想在这家公司继续做,就当作不知道吧,发发牢骚也就算了
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发表于 2013-2-6 09:18:31 |显示全部楼层
听你讲的,你的领导并不是一无是处的,领导也有领导的苦衷。你不要跟某一个人对比然后心里不平衡,关键看你现在的薪酬水平在外部和内部是否有竞争力,如果有的话,那么调整自己心态,如果没有的话可以跟领导谈谈加薪的事,但是不要因为别人的工资高了所以要求加薪,而是因为你的工作贡献比较大,所以要求加薪。心理平衡最重要,无论是否离职都不要抱着不公平的心情,做HR的就要有这样的心理准备,先把自己心态调整好,然后无论是离职还是继续都没有问题,HR生涯中,这样的事情还有很多呢
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发表于 2013-2-6 15:28:29 |显示全部楼层
调节好自己的心态,拿自己应得的就行了!
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