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[求助] 关于是否享受晚婚假的请教

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发表于 2013-3-4 12:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑
4 `* s, b8 r8 v9 Q3 f: r! Z4 q
. e$ v1 ]( ^! c* I我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。. D: R! q5 ^; O* R, w
% Q' ^6 m! d, }4 `
1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?
3 l: Q5 \1 G3 A$ L2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?
+ k4 ]1 }6 H) U3 q6 q, [7 g' E: W! |  T- ^0 `4 Y
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
4 U8 W" s. I# i# e) }4 ]0 J. e, K! s$ B3 Y- |  k6 }

" C# F' P# m& f# y" {8 [
( _# ^. Q0 f4 V+ N
  i! W  ^4 c. U- g8 a晚婚假
) g# b6 a0 j# Y) ~& G晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
. Y- ~- n! R5 n1 [, x' C全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数
1 Q# v& o( l: \7 k- V晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。. e0 j- a5 R5 }. a1 N; {1 G
我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
! i9 x1 B$ B: g3 S4 D
6 M$ Q# J) A& T6 U晚婚概述; d2 x3 T% u' g& Z$ \
简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。
% }0 D0 R0 R% C# n6 [  |晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。. H6 P: O* v& w% I( [' p# B
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。# r0 H& B- _( |8 v2 D
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
# O1 N# r7 G8 W$ M
& j; b$ u% l1 [4 B# O& }& i* T/ }4 ?
标题:
关于晚婚假的咨询
邮件字号:
渝人社信箱[2013]1504
回复单位:
市人力社保局
呈批件内容:
尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!! ) Z0 c$ Z# S! S5 ?$ n3 }2 e" ]

8 F# t0 C5 Z; W: s  }/ |' S+ Y5 S( k: K
办理结果:
你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。: b+ O; Y8 U9 b: d1 T

5 s$ Q0 F; M7 a6 M! w) [4 g) [% O$ X. z' L* E( d- l; r/ }- \
回复时间:
2013/3/29 16:14:59
回复方式:

" ~8 E% N; F! I1 z, G3 p( K7 A. G/ u# a
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发表于 2013-3-4 14:24:42 |只看该作者
每个省区会有些区别,你属于哪个省?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-3-4 14:47:43 |只看该作者
这个还是应该根据你们公司的请销假制度来看吧,我们单位请销假制度就是规定双方达到双方享受,一方达到一方享受。以当事人为本单位作为参考依据。
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发表于 2013-3-4 16:37:38 |只看该作者
一、结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?. |, n) |  V, j0 _
    国家规定:结婚双方皆为初婚,符合晚婚年龄的初婚夫妻,除国家规定的婚假三天另外外增加晚婚假;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
0 M: r2 o5 O! Y    本案例中男方应该享受晚婚假,女方不享受。
' F( w% t7 n* @6 y" E9 v# S二、结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?- F  v  E+ [' L% W
1、晚育的定义。女年满24周岁以上生育第一个子女的或者晚婚后生育第一个孩子的为晚育。晚育以女方年龄为准。只要女方初育时符合以上条件即为晚育。+ ^/ G: u1 m' {7 Z2 n, A, i
2、如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。
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发表于 2013-3-4 17:10:01 |只看该作者
每个公司的制度都不一样吧
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-3-4 17:54:33 |只看该作者
上海是各看各的
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发表于 2013-3-4 20:07:47 |只看该作者
结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?; b6 t5 s; G4 h5 h5 [
————————————————# ~* ~5 ~" Z& Z, H) g
可以的,这也不能株连啊!. I2 k9 h2 s5 c% k% {9 a

8 d3 ^0 j1 ^4 \6 o$ t结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?
6 g* l/ \: E5 S* D4 \3 v————————————————————* {+ @5 P! n4 g0 B+ k4 f( v* q! z. ]
可以的,这也不存在株连问题啊。
1 |  F5 {* b9 z6 ]$ G! j& N0 Q( C! G: ]- ^: h. _- [. [8 r
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
+ g( W' |- A+ `  j9 V$ z6 o1 ~————————————————————
- A$ u$ B0 t: a/ g6 j( E! M) i请把具体法条给引出来。
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我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。
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我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。
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重庆15天加上法定的那三天
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...
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