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本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑
4 `* s, b8 r8 v9 Q3 f: r! Z4 q
. e$ v1 ]( ^! c* I我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。. D: R! q5 ^; O* R, w
% Q' ^6 m! d, }4 `
1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?
3 l: Q5 \1 G3 A$ L2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?
+ k4 ]1 }6 H) U3 q6 q, [7 g' E: W! | T- ^0 `4 Y
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
4 U8 W" s. I# i# e) }4 ]0 J. e, K! s$ B3 Y- | k6 }
" C# F' P# m& f# y" {8 [
( _# ^. Q0 f4 V+ N
i! W ^4 c. U- g8 a晚婚假
) g# b6 a0 j# Y) ~& G晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
. Y- ~- n! R5 n1 [, x' C全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数
1 Q# v& o( l: \7 k- V晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。. e0 j- a5 R5 }. a1 N; {1 G
我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
! i9 x1 B$ B: g3 S4 D
6 M$ Q# J) A& T6 U晚婚概述; d2 x3 T% u' g& Z$ \
简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。
% }0 D0 R0 R% C# n6 [ |晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。. H6 P: O* v& w% I( [' p# B
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。# r0 H& B- _( |8 v2 D
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
# O1 N# r7 G8 W$ M
& j; b$ u% l1 [4 B# O& }& i* T/ }4 ?
标题: | 关于晚婚假的咨询 | 邮件字号: | 渝人社信箱[2013]1504 | 回复单位: | 市人力社保局 | 呈批件内容: | 尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!! ) Z0 c$ Z# S! S5 ?$ n3 }2 e" ]
8 F# t0 C5 Z; W: s }/ |' S+ Y5 S( k: K
| 办理结果: | 你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。: b+ O; Y8 U9 b: d1 T
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| 回复时间: | 2013/3/29 16:14:59 | 回复方式: | |
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