HR十大最糟糕招聘方式

李少侠

一、语言糟糕式：
$ u/ b) O" S$ A  T' V3 @
1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。

: d5 i0 ^. {  W+ r( ?* ~& v2 只听不说，只卖东西但不吆喝

' Z8 U9 Q- |0 i* w3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话
( J5 x% J' T& L# W5 ~
, n0 l" H) G1 q, h9 G5 Z4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？？？
( R0 t. t8 E/ k+ p4 J& u3 K
  A; R& U9 e# A% q2 \/ d智慧点评：

建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的！！！

二、形象糟糕式：
7 V& T$ E* u. i/ s' r2 N2 j4 w
: B4 b) N4 O+ P  K2 H3 O1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.     

2 比应聘的人员还业余。
" O8 ?  W, d: N8 \+ D
+ s, K; b, r) k3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材；应聘的没来，泡妞的来了一群  ！！！

7 o+ @& q5 ~% X  ~) i智慧点评：

建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛！！！

三、拖家带口保姆聊天式：

- v7 U. \8 Q" R' R. P1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。
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4 v; ?2 ]. r) l1 e0 [2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人！！！

3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR！！！

; b3 N1 M, i) a7 [2 w. G智慧点评：
. K( K/ [6 Q8 ]
: |; W/ S- ?% Y4 M  d! ]0 ^  `1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长
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/ ~4 X& e4 j7 I8 V  t2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误！！！

, `! [$ B, K( l四、图书馆式：
6 M( C& I% z/ `/ Z
- |/ O6 R% c* L1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。
) B7 T. G! l" Z7 ^) ~9 M
+ r& N) s# y5 \, k2 爱学习，但是时间地点都不对

智慧点评：

建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。

- ]1 n2 A% A1 _7 A9 U* F五、泡妞抠仔式：

1 对面的女孩看过来，看过去，
9 u$ f" `1 U' d6 }% L  P
2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技术员（只要男的）或者只招秘书、文员（女的） ！

" n+ W. [1 S7 d. _" l3 中午才想起来是来招聘的！！！
: `) b& W8 |7 Q: q% b# i  s
智慧点评：

8 n9 K8 |8 y; d8 L+ y# e( Y" {建议企业成立选美大赛时，让他做评委！！！

3 Y2 y; `2 ~; m2 K  k  _' W六、顺便找工作式：
% ?( W, O. V/ }/ K6 W9 P% Y
1 为公司招聘是次要的
/ Z" L( Y& @" |/ j
3 i* C  r) x% w, j1 w, ]( T2 为自己找下一个工作是重要的
1 @( c$ v& t+ v2 o3 N" z, n
3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情

4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司？？？

+ U, X9 t. Y9 F: o; S1 H智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才！！！                               
/ G2 C2 S$ T( k9 @
9 w$ a" b+ v1 v0 C1 U% C七、口才演讲式：

1 只讲不看，只说不听，只沟不通。

& t* {  @* P5 d2 把做讲师， 当作人力资源的核心

8 f, q5 S! B6 W5 t& v5 W: Q3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
, s+ |% B% H6 g+ u# J
- g+ v4 H5 \  N4 @  \" x4 练习演讲，只是选错了地点
* C9 D/ ~$ a1 o% }7 f( G
1 a# P5 x+ b8 S/ d! A( G智慧点评：
; X8 o: b# F# ~8 B
0 \/ Y/ B/ U$ a! w8 f) u建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员！！！

4 M5 b- b- [. P1 ~. N0 U八、选美式：      

1 只选俊男靓女。
+ m: H2 u1 k" ^, ?# ^
2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂！

9 f0 n' R/ m8 @* q3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力
- Z( x9 i3 k( K6 Q
4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时

智慧点评：
7 B& H4 @3 s( [, e8 D/ R; ]: O
建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手！！！
; ~! U- R; i4 W' v: A8 s
九、胡说八道式：

4 w: ~, D5 q5 I3 n8 F1 把企业吹得象朵花，
! A, f+ Y! t  Y; g
2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。
! i. Y$ I3 r. a8 z/ @
& H/ o6 h) }! t. j) `! a3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走
* p! r9 a% H6 v+ w8 g
1 B) l+ E6 }% j6 r. l智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景！！！
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十、头重脚轻式：
0 T- w2 E- v$ Z
1 重点人才目标，没有招聘到，
1 ~* v1 i; p* Z9 Y" A
2 不该招聘的找了一堆。
7 Y2 m2 X, I8 {4 Y1 W+ j
* c9 b4 ~- n8 ?" a# C, e* y3 回去挨上级骂，挨领导批！
. F0 \  v7 q) V$ D( a
, [* Y+ ^6 w1 p1 E) k. V( ~智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。

结论：

1 _4 Y4 {$ Y2 b  M1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想！

- A9 `: |1 U2 F$ g' b" P2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。