频繁换工作就是稳定性差么？

shenjiqu

员工流失时有个著名的232定律，表示在2周，3个月和2年这3个节点上是最容易发生离职的。
2周：企业全责，一般是忽悠了求职者，入职后发现说的跟放屁没区别，果断闪人。
3个月：一般是较难和企业文化相匹配，一般是在录用阶段没有与候选人详细沟通，入职后发现公司种种弊端。
2年，没有发展前途。
       切换镜头到企业，通常的评判标准都是5年3跳则定论此人不稳定。也就是说如果你进了一家坑爹的公司未满1年，如果辞职，下家会怀疑你的稳定性；如果留守，就继续被骗子公司坑爹。

       到底怎么办呢？难道频繁换工作就是稳定性差么？

anyqy

5年换3家公司比较频繁了。。。。试问楼主如果频繁换工作不能说明稳定性差，那什么能说明稳定性好呢？？

猫猫是水灵灵

     我以前也是会被这个理论误导。可是我觉得，这个可以看情况而已。现在人力发展并不是那么好那么规范，很多公司其实也只是利用员工，没有提供更好的薪酬或者发展空间，那么凭什么要求员工忠诚或者稳定呢？我觉得只要自己能够提升就好了，再说了，每个人的成长都是不一样的。
3 i5 V  m0 r0 w    不好意思，其实有些稳定的人也是有迫不得已的原因。
     个人拙见，忘大家多多发言。

不会卖萌的猫

看字面意思就这样了

luolangzixun101

跳槽不是问题，关键是为什么要跳槽。