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总结绩效考虑中的三大要素

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博商    

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发表于 2013-4-1 14:03:10 |只看该作者 |倒序浏览
　    绩效考核对于企业内部的良性发展具有很大的作用。从而企业需要制定出科学的绩效考核体系，博商研究院总结绩效考核的制定要点如下：$ W0 J8 R% a$ X- ?+ T( R
9 Z$ C! }: V$ O" \- U
　　一、考核的内容一定要是自己可控的( v: M5 U5 Y1 j% {7 d

9 I& {4 o1 _$ a4 a: G7 K. Z4 x　　很多质量检测部门，质量监控部门会在绩效考核表中写到保证质量合格率在多少以上，其实这个是错误写法，因为你所监管的部门的质量不是你所能控制的，你只能做到检验产品合格率的准确度达到误差在多少范围内。要记住，质量不是能控制出来的，而是生产出来的，检测知识为生产提供督导、参考的。# ~: S! }0 \! a

. e4 ]5 `' R, a' K' `! l5 h　　二、考核标准要遵循三个定量原则
9 e% v% t6 m7 F( u/ S  Z4 B% ]' _
　
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

+ g6 A$ ~- E: u' ^# i- S0 a" d　　三、考核标准要应用逆推法
$ b; I6 t. {/ d3 U7 H1 n) z: k% e' M& j8 p/ a5 H1 {
　
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
# X7 R& z0 g: v) Z" Y7 I, V$ N" l& d

8 }5 a) L+ R  L3 {) g1 t企业绩效考核体系需要具备一定的灵活性，从而便于企业随时对其进行有效的调整。9 @6 M0 R8 L, e3 |8 i/ V
博商管理科学研究院：始终专注于系统研修班教育，让您轻松应对商界挑战！400-8765-011 官网：www.bosum.com.cn
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阳子大头    

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沙发
发表于 2013-4-1 14:11:58 |只看该作者
学习一下，看看* A4 d) M$ G$ t- `: [
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泓霖    

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板凳
发表于 2013-4-1 14:12:51 |只看该作者
想要写实际的东西，理论........唉
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangliuliu 中人网电话实名   

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地板
发表于 2013-4-1 14:22:41 |只看该作者
查看，学习下
  f' M& ?% v/ N7 o& c) k0 a
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漫不经心的西瓜    

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发表于 2013-5-9 14:18:50 |只看该作者
学习一下 谢谢分享
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chy52541    

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发表于 2013-5-9 16:49:53 |只看该作者
学习一下！！！！！！！！！
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_天之痕__    

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发表于 2013-5-9 22:08:37 |只看该作者
来学习下
随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。
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damamjm    

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发表于 2013-5-10 13:22:24 |只看该作者
学习一下，看看"
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发表于 2013-5-11 09:18:34 |只看该作者
学习学习
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flora_young88    

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发表于 2013-7-9 16:34:33 |只看该作者
哪三个定量原则呢？
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