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招聘技巧

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楼主
发表于 2013-5-23 23:45:15 |只看该作者 |倒序浏览

& B! a! \2 O0 C( M' H4 L% M5 D/ R/ I1 E做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙$ B( s( t  n1 R2 T4 w/ U4 u
找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…' F0 t9 e7 a! i! f
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
3 ~9 O! B- I& x) R,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进1 w! r7 I$ K$ |6 |, }" L
行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:% G; i+ a7 M4 a+ ^
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
0 d& b1 M8 f3 S  d) c$ T6 }3 N         众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱' i# L! T0 E; H/ b: w3 c! w& S6 y
,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只* ?7 V& J# Z# W3 I
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷2 p$ N& y; J+ Q, x6 w6 {
新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有
3 V8 G! j& g4 {0 ]: b1 z效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午
  f2 u" Z3 N4 {+ V- ^0 _刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,, j! `7 a9 _, ]# J3 b9 V7 X2 s3 L
别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。* O+ Y; f& q+ N! h
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
1 G& q0 Q" R  O' X* v1 ^,怎么办?
/ W; O. [5 ?1 T2 a/ v5 @         我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
$ `/ y# T( D& m' v& W,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题
, L/ P: t# s3 `0 @+ n4 K,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们
1 u) V$ c, o3 Q/ g) g% w( M的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了+ ?9 @; ^( p( l% U" \! e
本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,: M0 l5 D0 L! B  N3 D0 l0 u
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司
1 l# I) c" E  o0 Z  k. m也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把# t. _. w8 N  e& w  X: R7 Z5 V
这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
7 K; r* }+ g! Y9 V9 w三、稀缺人才,找他们的圈子挖人5 R4 R8 s2 n, }" G9 K' k1 m; l
        有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想* K# D; y2 ]" e4 X) s
办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴% A& S' F/ c) Z1 D( n
子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
! T4 S' N2 M8 S% z+ j推荐一些人员……
3 Z2 v3 v% d; W( u5 |- F        以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘3 R6 _. m, W, v/ j+ T+ B
也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断; J6 }0 _6 I/ q3 b0 `; k- R
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路!
6月份初有学生实习生800人, 顶岗实习2-6个月,推荐给有季节性用工的制造类企业,电话15817244255张先生.

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沙发
发表于 2013-6-9 10:35:23 |只看该作者
我一般在中午11点的时候刷的比较多,但是发觉,最近投递简历的人好少,不知道是不是夏天了,找工作的人少了很多....
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