招聘技巧

激流勇進

做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙
$ i9 H$ q/ |& Z! P* i6 B5 \找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试…
1 O5 H3 o; w+ ^  D& ?5 p2 r9 U…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不好招聘的岗位
，而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的，哪我们是否有一些技巧来进
行呢？我将我自己用的一些技巧与各位分享：
" X% U1 a6 `/ r0 O0 ~2 U! G* \% a) L一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢？
         众所周知，很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效，要不就花点钱
( A6 [2 D1 s) i8 F7 b，使自己的岗位永远被求职者前几位就看到；而对于一般的公司而言，大多的只
5 w0 r5 K" k! A' E; E" e能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时，也每天一上班就刷
0 X6 o: G( e# n3 }新，而且很勤快。但随着经验的积累，我自己也在总结思考，什么时候刷新最有
+ K" u0 `6 c" K效呢？我自己觉得是下午快下班时，原因：1、如果一上班或早上刷新，会被下午
9 Z. O$ Y  _( l) |刷新的人覆盖；2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候，所以快下班时刷新，
* S% e" l' c. }别的公司晚上一般都不刷了，那我就在他们的前面了。
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作，而因为地点问题，怎么都招聘不过来
，怎么办？
         我之前有招聘一些岗位是IT类的，因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
，这样无论是待遇还是发展都比较好，我搜索了好多简历，都是因为地点的问题
，谈不下来，只能有两种办法：1、想办法找出自己公司，或二线城市能吸引他们
" b# s/ u* o7 A$ v% \- Z. Q的地方，大力的宣传，让他过来，但这种效果不是很好；2、我干脆把目标放在了
本地市场；就专门在所有的招聘网上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，
我搜出来，跟他电话聊。最后用更绝的办法，通过招聘网站，看本地区哪些公司
) g9 b* |/ @8 ]5 B9 P6 x0 }也在招聘我要的那个岗位，由此推断，那家公司里一定有我要的人才；那我就把
这些公司名字收集了，想办法找他们公司的电话进行挖脚。
0 \! X, }% w' O! j# }三、稀缺人才，找他们的圈子挖人
9 m% |  T- l9 m% b        有些岗位，在招聘网上，找半天也不能找到我们需要的人员，那就要想
办法找这些人活动的地方，1、论坛，上这些人经常上的论坛去交朋友，发招聘贴
. @- s2 `) q* u# O) [1 W/ E子等方式联系他们；2、找QQ群，找到他们用的QQ群，进去后，混熟了，再让他们
; q7 c8 n( P7 Y推荐一些人员……
        以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法；其实招聘
" J5 y, H8 I1 l4 {5 N8 {7 b9 k也还有很多的技巧，说这些，只是提醒大家和我，要学会不断的总结技巧，不断
地沉淀，成为自己或下属的工具，让他们不用走弯路！

shaocen

我一般在中午11点的时候刷的比较多，但是发觉，最近投递简历的人好少，不知道是不是夏天了，找工作的人少了很多....