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1 B9 }# j0 R. @8 s& q9 x; h7 t" h做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙" T, R, N% y4 W
找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…# C5 M/ Q9 V5 l5 l' |* N, c
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
( k5 d3 j& c1 e2 j8 ~,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进( P$ |1 `" m* k9 z
行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:5 Y! G, I( X7 P: v
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?; S! @* i% z; L: `+ T, I! m# {* O
众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱
1 Q! {% y- n1 n! |,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
) r1 n/ C, _, }能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
; a/ U, x* \. L3 x6 V新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有# B. ?' W5 K6 {8 d
效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午- y* I0 T n9 W4 v/ P
刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
, G' u6 C& {- x9 c别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。( w+ [9 ]1 e3 f. u, }# o
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
2 g# O% I+ G( e: d+ h- O: H. \,怎么办?4 c2 t7 s0 N5 a8 \1 i
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展3 \% M. \3 x* u
,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题$ {6 F$ F' f+ K" m4 Z
,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们* ?$ j3 V! w$ W; g. {
的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
+ ]7 P: x2 Q. Q0 o本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,4 a2 m+ P3 Y: e
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司0 B2 @2 i" @1 _9 J1 ^
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
0 t+ R; Y3 J& V8 u这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。, A* t5 M3 I# |0 ]3 o
三、稀缺人才,找他们的圈子挖人0 @; Z$ V( V+ {) p, Q# i
有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想
3 l0 U2 u# k% E. J) s3 p办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴
9 p0 w' w. F( E( e( m$ q3 v子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
. m8 U, T8 a8 a% V推荐一些人员……
' @+ C9 E5 y# D0 P 以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
5 j- d5 b- }" n3 h; H也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断
: \' `) P8 x8 Q: r3 k. V地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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