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, ]2 F) z6 n8 g5 ]+ A4 _; F4 S) |6 \
做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙
$ i9 H$ q/ |& Z! P* i6 B5 \找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…
1 O5 H3 o; w+ ^ D& ?5 p2 r9 U…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位0 A9 X. ]6 I. [3 n d* @, O
,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进* w: U: N7 F" s# n& q: J
行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
" X% U1 a6 `/ r0 O0 ~2 U! G* \% a) L一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?4 Q {! m$ g' [9 b' F: u( S
众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱
( A6 [2 D1 s) i8 F7 b,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
5 w0 r5 K" k! A' E; E" e能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
0 X6 o: G( e# n3 }新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有
+ K" u0 `6 c" K效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午
9 Z. O$ Y _( l) |刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
* S% e" l' c. }别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。% s* v/ K4 P. M8 t% Z
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来 u1 W1 d& A$ r0 T8 i! a
,怎么办?1 r: C& K- F1 _! N$ f
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展- L; H8 v& E" A6 Q$ a/ y1 E& O
,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题: v) `" i8 }! Q1 I! g _: }
,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们
" b# s/ u* o7 A$ v% \- Z. Q的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了1 O8 J% J$ c+ O# b1 i
本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,8 D' y; O% o" f; u9 T
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司
) g9 b* |/ @8 ]5 B9 P6 x0 }也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把1 c# p$ E$ E' c# L6 j$ K) B
这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
0 \! X, }% w' O! j# }三、稀缺人才,找他们的圈子挖人
9 m% | T- l9 m% b 有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想6 ^7 M0 c6 }7 Y* q1 S& b, ~
办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴
. @- s2 `) q* u# O) [1 W/ E子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
; q7 c8 n( P7 Y推荐一些人员……# J: V# d) L1 w( Z. m) T% }8 L8 c9 ]* ], u
以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
" J5 y, H8 I1 l4 {5 N8 {7 b9 k也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断. N" v( M* l7 R) N% h( L
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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