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[原创] 付出与回报

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cchro 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-5-24 11:50:50 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属cchro所有
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中人网论坛-cchro-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739443)
企业说：你给我做多少贡献我给你多少钱； 员工/应聘者说：你给我多少钱我做多少贡献。请问这样的矛盾如何解决？
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-5-24 12:53:34 |只看该作者
看华为的激励~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-24 13:05:02 |只看该作者
看什么岗位吧。
重复性高的岗位和创造性强的岗位不一样
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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地板
发表于 2013-5-24 14:22:30 |只看该作者
以前论坛有个类似的辩论会，您可以看看！
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天天向前    

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5楼
发表于 2013-5-24 14:25:46 |只看该作者
贡献是很难用钱来衡量的，比如你对公司做了一个重大改变，那么你认为值多少，1000？10000？公司又认为值多少？人的欲望是无限的，人也总是认为自己牛逼一点点比别人。如果员工认为公司给多少钱就做多少事，公司又相反，那反而没有矛盾了，双方只有做到利益相同就可以了。关键是，我做了那么多事，公司反而没给我那么多钱，这就是矛盾了。。。
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浦江人才    

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发表于 2013-6-28 15:49:59 |只看该作者
浦江人才网专家：有经验的看应聘者以前的业绩，好的话他是主导者；反之，比如像实习生等经验业绩都平平的，当然公司方是主导者
pj.91job.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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