关于加班费、年假、肺部有阴影等法律求助

gaodongfang_1

前提：
自05年至现在一直在安泰科技下属涿州工厂工作，二班倒（一周工作48小时），之前工厂加班费每天只给3元，开始一年一签劳动合同，现在已签订无固定期限劳动合同， 05年入职时试用工资为300元。另外工厂有粉尘污染，高温等都未发相应补贴，年假从来没让工人休过，也没给过工资。 薪酬为：基本工资+计件工资+奖金，现工厂员工发现问题跟工厂协商：
) o2 r  y2 ~: Q5 }: R, f
1.工人提出补05年-2013年的加班费差额；（加班费计算中工资额是否是（基本工资+计件工资+奖金））？
. G7 S& J, D) k3 u* K2.工人提出补05年-2013年的粉尘污染、高温等津贴；（其中一人在工厂工作两年后体检发现肺部有阴影，工厂让其签订肺部有因为不是在本工厂所得，员工签了，如果打官司这个在法律面前是否有影响？）
3.因工厂与工人协商不通，部分人员到仲裁告了企业，其中26人被企业以工厂业绩不好，而停工；且这部分人员中的13人，在停工期间收到工厂邮寄的辞退通知（没有任何补偿的通知）；剩余13人工厂电话通知上班，上班第一天开会通知辞退（按工作时间长短一年补给一个月的工资）；
" H7 t) i2 V0 h% e6 [! v4.有肺部阴影的工人也在26名中，他是否可以被企业辞退？

' N: h$ k. D/ K+ q/ w- m9 l% [工人手里有的资料：
3 }9 p# k! f) u% @* Q; L+ g% i1.劳动合同原件（26人全有），无固定期限劳动合同每个工人只签了一份--工厂收回；
- M2 W" |! M+ U5 T7 c8 X! {2.工资条05年--2012年原件，工资存折；
7 S1 B+ t0 L4 N3.工厂加盖红章的计件金额；
4.肺部有阴影员工在市级三甲专科医院的诊断证明；（体检时候的日期，工厂指定复查医院提供的诊断证明）
( u. Q5 u9 x) q4 d  N6 ^% e等等，工人手里还有其他资料；
( J% U& A4 x( l: S& ^
问题：
/ P5 d4 E4 v" l# f6 u+ O+ f1.法院是否会支持这些工人，仲裁判结果：支持补两年的加班费差额（加班费工资是按基本工资进行测算，不含奖金和计件工资），一年5000左右，对于在工厂工作3年以上人员工厂称电脑数据全部丢失为由，因此仲裁就判了两年的加班费，对于其他没提？
2.现已将工厂告上当地法院（在等法院开庭期间26人先后被工厂开除），工厂这样做是否可以？
3.对肺部有阴影的工人法院是否会支持？
4.是否可以要求工厂支付往年年假的工资？

希望能得到支持？在此表示感谢！
' W  k. G6 |' u; L

JokerSeraph

1.加班费问题不大，不过要做好企业把工资拆分说明已支付加班费的应对；
# @4 L9 K5 ?8 h+ ^2.工厂业绩不好停工需要有依据，并不是企业说业绩不好就不好，另外违法解除劳动合同应支付两倍经济补偿；
3.肺部有阴影的要看申请的内容是什么，而且没有工伤或职业病认定，让法院怎么支持……
4.可以，不过要注意跟1.同样的问题。

ycdbkun

1、加班费一般只支持两年，因为根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位可以以工资发放记录销毁为由抗辩。员工手上有工资条，在法院调解或开庭审理时，可以要求原告方提供该工资条系公司发给的证据，其它不要多说。
2、与26名员工解除劳动合同，从楼主所讲的情况来看，解除的理由和依据均不充分，属于违法解除，需要支付从用工之日起二倍的经济补偿。
  `& F4 }' Q' _3、肺部有阴影，根据《职业病防治法》第五十六的规定，属于疑似职业病人，不得解除或终止劳动合同。所以，也属于违法解除劳动合同。
4、年休假工资法院只支持本年度和上一年度。其它年度已过仲裁时效。其它如高温费并不是强制执行的，粉尘补贴缺乏法律依据。

gaodongfang_1

非常感谢各位给予的回复！

jihao321jihao

接触职业危害的岗位应当离职有健康体检的