关于加班费、年假、肺部有阴影等法律求助

gaodongfang_1

前提：
( q" Y% `2 A& F' s5 V自05年至现在一直在安泰科技下属涿州工厂工作，二班倒（一周工作48小时），之前工厂加班费每天只给3元，开始一年一签劳动合同，现在已签订无固定期限劳动合同， 05年入职时试用工资为300元。另外工厂有粉尘污染，高温等都未发相应补贴，年假从来没让工人休过，也没给过工资。 薪酬为：基本工资+计件工资+奖金，现工厂员工发现问题跟工厂协商：

1.工人提出补05年-2013年的加班费差额；（加班费计算中工资额是否是（基本工资+计件工资+奖金））？
9 c* O% y! C; l8 }  W3 b2.工人提出补05年-2013年的粉尘污染、高温等津贴；（其中一人在工厂工作两年后体检发现肺部有阴影，工厂让其签订肺部有因为不是在本工厂所得，员工签了，如果打官司这个在法律面前是否有影响？）
3.因工厂与工人协商不通，部分人员到仲裁告了企业，其中26人被企业以工厂业绩不好，而停工；且这部分人员中的13人，在停工期间收到工厂邮寄的辞退通知（没有任何补偿的通知）；剩余13人工厂电话通知上班，上班第一天开会通知辞退（按工作时间长短一年补给一个月的工资）；
  ]1 N$ g/ B5 x9 p9 i4.有肺部阴影的工人也在26名中，他是否可以被企业辞退？
" k5 A' L1 o# ]! }  X
工人手里有的资料：
0 r0 [7 [& ^7 e5 N4 W1.劳动合同原件（26人全有），无固定期限劳动合同每个工人只签了一份--工厂收回；
5 S. r) C7 ?5 |2.工资条05年--2012年原件，工资存折；
3.工厂加盖红章的计件金额；
; ]& k8 V( ^8 R/ t4.肺部有阴影员工在市级三甲专科医院的诊断证明；（体检时候的日期，工厂指定复查医院提供的诊断证明）
: S$ p- L) T/ ~% B等等，工人手里还有其他资料；
! U4 _% o; x( A7 ~5 m
: E" @4 @, ~$ f" D" z问题：
% u4 ~, E7 U+ [1 b1.法院是否会支持这些工人，仲裁判结果：支持补两年的加班费差额（加班费工资是按基本工资进行测算，不含奖金和计件工资），一年5000左右，对于在工厂工作3年以上人员工厂称电脑数据全部丢失为由，因此仲裁就判了两年的加班费，对于其他没提？
2.现已将工厂告上当地法院（在等法院开庭期间26人先后被工厂开除），工厂这样做是否可以？
4 z" b6 ]7 ^- j. V/ S1 p3.对肺部有阴影的工人法院是否会支持？
  a) ]! R9 y' I: k4.是否可以要求工厂支付往年年假的工资？
/ j6 D3 A5 r: g' z0 h
希望能得到支持？在此表示感谢！

JokerSeraph

1.加班费问题不大，不过要做好企业把工资拆分说明已支付加班费的应对；
2.工厂业绩不好停工需要有依据，并不是企业说业绩不好就不好，另外违法解除劳动合同应支付两倍经济补偿；
3.肺部有阴影的要看申请的内容是什么，而且没有工伤或职业病认定，让法院怎么支持……
( }0 M; [7 u% r0 R$ O- i8 h, w0 j4.可以，不过要注意跟1.同样的问题。

ycdbkun

1、加班费一般只支持两年，因为根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位可以以工资发放记录销毁为由抗辩。员工手上有工资条，在法院调解或开庭审理时，可以要求原告方提供该工资条系公司发给的证据，其它不要多说。
2、与26名员工解除劳动合同，从楼主所讲的情况来看，解除的理由和依据均不充分，属于违法解除，需要支付从用工之日起二倍的经济补偿。
3、肺部有阴影，根据《职业病防治法》第五十六的规定，属于疑似职业病人，不得解除或终止劳动合同。所以，也属于违法解除劳动合同。
4、年休假工资法院只支持本年度和上一年度。其它年度已过仲裁时效。其它如高温费并不是强制执行的，粉尘补贴缺乏法律依据。

gaodongfang_1

非常感谢各位给予的回复！

jihao321jihao

接触职业危害的岗位应当离职有健康体检的