对于校园招聘行测怎么设计

于聪

很多企业在校园招聘中都采取行测的方法进行笔试，但不知道对于行测题的五种类型（语言理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析）所测试的素质项，具体应该采取什么原则，各类题型的比重为多少，笔试的时间怎么设置更为合理？请高人指教。

markkk2010

其实行测也可以，但是能针对企业的需要、岗位的不同设置不同的笔试题就更有针对性。
时间上，1——3小时灵活把握

于聪

markkk2010 发表于 2013-5-31 13:59
其实行测也可以，但是能针对企业的需要、岗位的不同设置不同的笔试题就更有针对性。
时间上，1——3小时灵 ...

感谢。感谢。

晏然07

就我过去参加校园招聘时的体验，有些公司是比较盲目地出题的，题量大时间少，根本做不完，让人不知道考核的目的；有的企业则是题目精少但考虑全面，想考查的题型都有所涉及，就个人而言，更喜欢后者企业的做法。因为行测并不能完全代表一个人的思想与能力，只是考核的一方面，

于聪

晏然07 发表于 2013-5-31 15:41
就我过去参加校园招聘时的体验，有些公司是比较盲目地出题的，题量大时间少，根本做不完，让人不知道考核的 ...

这种情况确实存在，现在就是想怎么才能把题出的合理。

bear3335

于聪 发表于 2013-5-31 16:06
这种情况确实存在，现在就是想怎么才能把题出的合理。

自己出题的话很难保证公正公平，给学生的体验比较差的~

浦江人才

校园招聘更灵活化，有助于学子更好的走向社会

小小胡2012

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