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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 年休假中，连续工作满一年，如何界定？ ...
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[原创] 年休假中，连续工作满一年，如何界定？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2013-6-13 10:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=740650)
% e* l" u5 `* g- {% G
员工在A公司工作9个月，中间一个月没有工作，到了B公司工作了3个月，可以休5天年休假。2 b- x  Q/ H, G) v

( o( n. {8 Z% l& U. s# B疑问：连续工作满一年，享受5天年休假，连续工作一年如何界定？
1 G5 `: Q0 z" T0 d8 o' _5 \, u" ]8 p3 j: R# {
观点1：连续工作可以为累计；' v0 _' ~9 R. }

: _- N' }! K' s; _观点2：累计与连续不是同一定义，如果是，劳动合同法为何不改成：“累计工作满一年，享受5天年休假”；员工应在B公司重新开始“连续工作一年”。! |+ i9 h. `& r. v! t

) c  h' x, M7 C9 z$ G1 l
3 V2 T9 a; z- l% f2 J4 L& K7 u! k7 j求解？
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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发表于 2013-6-13 11:06:27 |只看该作者
连续工作在劳动合同法中有明确的界定，如果我没有记错的，应该是无工作空值不大于3个月视为连续。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckymm    

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板凳
发表于 2013-6-13 13:33:33 |只看该作者
这个我不是很懂，我来给楼主添人气
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xbwan    

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发表于 2013-6-13 14:59:32 |只看该作者
《职工带薪年休假条例》中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条例自2008年1月1日起施行。
1 T8 {( p- j6 S( S# A. h, P% Y8 M6 @' u1 p- }; [
《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”此办法自2008年9月18日起施行。( X" r7 ?. \' K' H( Y# ~
1 n9 I  X* r4 y( |& \( c) y, W$ `
而我们公司对于“工作满一年以上的”理解是，必须在我们公司工作满一年以上的，才享有年休假。
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