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员工旷工如何处罚？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-10 14:28:11 |只看该作者 |倒序浏览

公司内部规章制度有规定：员工旷工一天要减发五倍的日工资，请问公司这样的做法合法吗？相关法律法规有规定员工旷工的处罚标准吗？

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天天向前

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会元

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沙发

发表于 2013-7-10 16:29:21 |只看该作者

旷工3天可以辞退。具体要看企业规章制度了。这个应该不可以扣工资，企业不能随意克扣员工工资，否则要赔偿员工损失，具体哪个法律我忘记了，反正是有。旷工当天可以没有工资，处以少量的罚款我觉得还是可以的，但是扣工资肯定不行的。

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板凳

发表于 2013-7-11 18:19:38 |只看该作者

我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿

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msttan

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地板

发表于 2013-9-16 22:26:32 |只看该作者

那是怎么规定的呢？

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lang11

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5楼

发表于 2013-9-25 14:38:50 |只看该作者

我认为不可以扣工资，但可以扣绩效工资，哪怕扣旷工一天相当于三天工资的绩效工资。

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2431805492

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书童

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6楼

发表于 2013-9-26 13:24:13 |只看该作者

旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由

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rupertshaw

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7楼

发表于 2013-9-26 14:25:07 |只看该作者

我认为旷工不可以扣工资，但是当日工资肯定不应有。企业规定：如旷工5天自动解除劳动合同。我觉得这个是符合法律要求的

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ycdbkun

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8楼

发表于 2013-10-7 17:37:21 |只看该作者

不合法，如果能扣5天的话，那10天行不行，20天行不行。法律依据你可以看一下《工资支付暂行规定》以及你所在省的相关规范性文件。

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ycdbkun

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9楼

发表于 2013-10-7 17:41:00 |只看该作者

可以规定旷工多少天是严重违反公司规章制度，可以依法解除劳动合同。

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kosherall

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10楼

发表于 2013-12-11 17:17:31 |只看该作者

│☆﹀╮yin❤ 发表于 2013-7-11 18:19 $ y9 O9 e! _1 L& R3 d. ^# ]1 J
我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿 ...

这样比较合理。

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