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公司社保抵现问题

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许淳    

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发表于 2013-7-12 09:06:56 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司，统一按最基数来进行社保的缴纳, ~2 w6 Y# d5 C( V
如果员工自己不愿意交社保，那么就全部抵现给员工, ~6 p( b  |9 N% t  J: A
但是这里有一个风险，就是哪天要是发生的个意外
4 _2 X) n. z& W如果交了社保，那好说
8 Q& Y9 s" D' l, j! I( D! S, k但是没交社保，发生工伤什么的，那就是公司的责任* i+ z1 c) C5 V+ ?
如是公司没给其交还好，该承担责任
" g  n; d7 k, T0 h4 T0 Y可是全都抵现给员工了呀，是他自己不愿意交, e9 I# f  Y" E$ \1 {4 m
就应该自己去承担责任5 \5 I0 p4 o- u; N
为此，公司是否应该收集好证据，应该收集哪些证据7 o) ?1 M' U, D* o2 `' [
- c4 K  j- b. {' o" N# C
ps:我不想像有些公司那样，一个劲说服员工甚至强制员工说要交社保
  p  ?* Y& y6 R0 t" j# {国家没钱干嘛让老百姓和企业来承担！
6 q! x2 i6 h. e5 W/ G; j' s
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发表于 2013-7-12 09:11:26 |只看该作者
我们公司也按最低基数，我也不想交五险一金。。。担心工伤的话就给员工买个商业保险吧，也没多少钱。。。
登高必自卑,行远必自迩
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davis0705 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-12 09:32:12 |只看该作者
这个话题值得好好研究研究呀！
www.synedu.net新中新在线
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celia-zhao    

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发表于 2013-7-12 11:03:33 |只看该作者
收集证据也没有用的，如果发生纠纷还是公司责任，担心工伤的话就去买个意外险
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许淳    

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发表于 2013-7-12 11:08:52 |只看该作者 |楼主
celia-zhao 发表于 2013-7-12 11:03
* ^5 P, w. k4 v9 w" T: m8 c收集证据也没有用的，如果发生纠纷还是公司责任，担心工伤的话就去买个意外险 ...

" v6 _. V+ T; o真的吗，遇上死活不愿交的，难道还辞退，反正我现在在的公司不会这样！公司也全额抵现了，自己拿了钱，还要公司负责，有这样的道理吗？
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hmlsl 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-14 15:53:26 |只看该作者
可以委托第三方缴纳单一工伤险啊！社保不交比较麻烦，真要闹起来，企业还是得补缴。。。
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icezk    

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发表于 2013-7-15 14:20:26 |只看该作者
社会保险是国家强制性的政策措施~只要企业与员工建立了合法的劳动关系！就要上保险！不能因个人意志和意愿而不缴纳社保
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许淳    

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发表于 2013-8-15 08:47:14 |只看该作者 |楼主
第十二 发表于 2013-7-12 09:11
' d+ z" \8 ]/ ?; m7 d我们公司也按最低基数，我也不想交五险一金。。。担心工伤的话就给员工买个商业保险吧，也没多少钱。。。 ...

" ^( d, F; |; J这个建议挺好的
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许淳    

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发表于 2013-8-15 08:47:47 |只看该作者 |楼主
hmlsl 发表于 2013-7-14 15:53
9 Q. V$ T# x2 |可以委托第三方缴纳单一工伤险啊！社保不交比较麻烦，真要闹起来，企业还是得补缴。。。 ...
7 ~  A0 f9 x. p7 C' D
这个也可以有哇
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nara 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-15 09:37:07 |只看该作者
对于不交社保的员工，公司最好不要给他抵现，但是在工资表中可以做出这项补贴。担心工伤可以入意外险或雇主责任险
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