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头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

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jimray    

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发表于 2005-7-4 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
“三个和尚没水吃”的故事相信大家都知道. z s; Y! b# }: _! J8 v2 m& a 今天，竞争激烈了 ; r7 j* A5 f1 V+ n三个和尚终于忍不住了% [$ |3 x- ~3 c; o6 | 他们的老板也就是寺庙的住持要提出一个方案 | E8 O" t3 n* {% u# `9 i& a% _ 让三个和尚有水吃 ; y5 e3 f( _$ u" }, C不过，这个住持没有各位HR聪明 # {& i5 A# j0 U. i, |他还没有想出具体的方案% b0 q& b/ ~* b$ h 那么就有劳各位HR了 / W+ p% F9 O, M8 W% U; ] $ V3 T* U; b2 o" i3 W请各位高手亮出你的方案！
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人事干部008    

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沙发
发表于 2005-7-4 17:13:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

我看不如让一个和尚继续挑水，剩下两个和尚挖井/ j" T- W+ h/ ]; e- P. Z$ Z 采用不同的考核指标，挑水的每天按桶计，挖井的每天按米算，还可以定期轮岗8 R b1 _8 F+ ^% C* c3 |, }# { 等到真挖出水井了，可以按三个人的特点，一个从井里打水（生产）一个卖水（营销）一个管钱（财务），主持就是CEO兼HRD
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-7-4 17:30:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

一定要轮岗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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