离职员工的工资

lyq0727

一生产员工提出辞职，因在劳动合同期内，公司要求干满30日后办理交接手续。
但因其已找到新工作，其员工在第二日向公司请假一天，而后再未来公司上班。
因生产人员短缺，且其工作岗位有一定技术性，突然的离职，公司生产停滞。
员工出勤共计20多天，老板要求扣此工资来弥补公司损失。
此种情况，HR应如何处理？

cyoffice

我认为，公司可以先缓发工资，给员工发EMS通知要求该员工回公司办理交接手续后再发放，未出勤时间按旷工处理，并做好记录。然后，计算出因生产停滞导致公司的损失有多大，要求员工进行赔偿。

大曼联-涛

1、旷工处理
2、因其原因造成的公司损失由员工承担

yangliuliu

旷工处理，扣减部分工资

bboi

旷工处理，扣减部分工资

话梅辣椒

首先应该是通知员工回来办理离职手续，再计算因他旷工所导致的损失，来扣除旷工的工资，其余部门再进行发放。

longqy

话梅辣椒 发表于 2013-8-26 15:19
. Z2 ^8 q. i/ V& v0 P1 T1 `, ~) _5 w. O4 I首先应该是通知员工回来办理离职手续，再计算因他旷工所导致的损失，来扣除旷工的工资，其余部门再进行发放 ...

3 ~# g3 X7 o( [7 W: V可以按矿工处理，但不得扣其工资

话梅辣椒

longqy 发表于 2013-8-29 11:51
& j9 d. k$ y+ Q) {4 D可以按矿工处理，但不得扣其工资

旷工 不用扣工资？

lizhi_mi

没有按正常手续办理离职交接手续，若给公司带来一定的损失，公司可申请仲裁，交给劳动部门处理，损失由劳动者承担。

longqy

新的法规不是规定不能扣员工的工资的吗？