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[招聘录用] 筛选求职信时，你注意过应聘人使用的邮箱和发件人姓名...

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果核    

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发表于 2013-9-15 17:46:37 |只看该作者 |倒序浏览
       某产品汪：就我个人来说，招PM与工程师时会歧视QQ邮箱，招运营和UI时不歧视国内邮箱，但会对国外邮箱留下额外的好印象。这出戏的的源头是科技媒体——不待见用QQ邮箱的求职者也很正常。我很难想象一个好的科技编辑会用QQ邮箱求职，这概率无限低。                        
       某互联网行业创业公司招聘负责人：想象一下竞争对手团队里面，都是受过良好教育，有着优秀职业经验，情商智商双高的优秀人才，再看看你邮箱里的这些连名字都没搞清楚的邮件，你会有面试的兴趣吗？


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汪良 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-9-16 08:45:54 |只看该作者
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猎头Colin 中人网电话实名   

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发表于 2013-9-16 09:59:23 |只看该作者
QQ邮箱被各个媒体抹黑，然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们，用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕嫉妒恨。

客观来讲，腾讯邮箱已经做到了行内最优秀的邮箱之一。

至于收到简历签名有问题那是自己设置的。腾讯也一直在努力改变这种状况，收购foxmail，入股财新网。腾讯受众群体广泛，素质参差不齐，但高知人群也很多。不深入其中自然不能发觉。

邮箱，工具而已，事情做好了，不在乎什么工具，尤其是并不妨碍你工作的工具。

人们只不过是把对工具的个人强迫症，施加给了弱势群体（求职时，大部分HR是强势群体）

人性，如是而已。

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csy13516  楼主说的极是啊。  发表于 2013-9-17 08:48  回复
tonycheungchn  非常同意  发表于 2013-9-17 16:46  回复
宁张馨儿  明明就是hr自己的主观臆断，还非得冠以专业、素质不高的标签。  发表于 2013-9-22 15:13  回复
药君  比较赞同， 我个人有一个126邮箱，一个163邮箱，还有一个foxmail邮箱，但实际上用的最多也最方便的，还是QQ邮箱，更何况邮箱和个人能力实在不沾边，不过不得不说上面说的发件人问题，看起来确实不甚美观不够正式。  发表于 2013-10-12 09:19  回复
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发表于 2013-9-17 07:58:20 |只看该作者
略在意，招聘和培训共用一个邮箱的人伤不起。
茫茫广告邮件中找面试者的邮件是需要有点犀利的小眼神的，拜托亲们邮件主题写清楚些吧。

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csy13516  没有主题的邮件只能说明投递邮件者的专业素养，但是，对于邮箱类别的苛求又是另一回事。。  发表于 2013-9-17 08:57  回复
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华沙堇木    

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发表于 2013-9-17 08:10:06 |只看该作者
很在意。邮箱的使用习惯体现了一个人的基本职业素养，面对众多简历，这也是一种筛选方式。寻找最适合的，也包括看得顺眼的求职者，这是永远的出发点。
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华沙堇木    

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发表于 2013-9-17 08:11:18 |只看该作者
很在意。邮箱的使用习惯体现了一个人的基本职业素养，面对众多简历，这也是一种筛选方式。寻找最适合的，也包括看得顺眼的求职者，这是永远的出发点。
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发表于 2013-9-17 08:23:48 |只看该作者
邮箱是啥倒不是很关键，主要看邮件是否内容得当齐全，连个标题都没有，那直接给0蛋
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发表于 2013-9-17 08:59:27 |只看该作者
邮件主题，邮件抬头、落款，是一个职场人起码的职业素养；但是，对于邮箱的选择HR没有苛求的必要！
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发表于 2013-9-17 09:16:19 |只看该作者
猎头Colin 发表于 2013-9-16 09:59
QQ邮箱被各个媒体抹黑，然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们，用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕 ...

其实我也觉得，一个人用什么邮箱不是太大的关系吧，主要是发把邮件标题啊，什么应聘职位，发件人信息啊写清楚就行，我觉得QQ邮箱还是很方便的
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发表于 2013-9-17 09:19:35 |只看该作者
猎头Colin 发表于 2013-9-16 09:59
QQ邮箱被各个媒体抹黑，然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们，用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕 ...

我大部分赞同，建议求职者应适当注意下邮件礼仪
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网
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