加班时间长，员工要离职，怎么办？

方向与坚持

车间活忙，于是车间领导要求员工加班。但员工整月基本没休息，都不愿意。好几个员工提出辞职。针对这种情况，该怎么处理？

、非説

合理加工资

ycdbkun

一、给予比较优厚的加班补偿政策；二、说明你们的人员编制或许有问题，现在的90后不象他们的父辈那样吃苦耐劳，比较重视休息休假等自身权益，所以，编制上要有比较合理，要有余量。

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其他方面，员工累了士气会受到影响，如何鼓动士气要有策略的。

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加钱，鼓励，准备好好的福利，如宵夜，茶点。。。勾引
) [5 N+ ]: K6 E4 m0 M& K平时在员工中注意发现领导者，关键时刻，他们作用巨大。

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第一，加班是协商一致的行为，不是企业或者员工单方面的行为。属于抢险救灾及完成上级部门安排的紧急生产任务等情形不在此列。
7 B2 J/ x+ X% V7 v4 R第二，即便是双方协商一致的加班，劳动法对加班时间也是有规定的，应当保证员工的休息权。即每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。
第三，实践中，如果确实因为生产任务紧张，可以考虑以下几种方法：
8 L0 s9 f) ]0 x0 H: [) i1 LA.提高工资标准；
B.支付加班费；
6 ?  s( q5 G/ q3 X  X1 aC.轮班或者三班倒，人休机不休；
% X. S+ X: s0 }( V  Y9 LD.部分外包；
  M& B: H! O% B& g- V& K; _" f# uE.使用劳务派遣员工或者临时招聘人手。