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发表于 2005-7-20 09:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
三、教育训练委员会组织规程 3 u% S% \' z. x, l% y J# z 第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及 ' W R; m7 N' u6 ]1 k. N/ [ S K3 X 配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会) $ T! w; l5 P! }) @$ ` 第二条 本会的任务如下: 8 B3 p% a- ~* u! K4 Y0 A 1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。 % g3 W8 B& r0 a4 o, _2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。 ! T( t4 M2 O( O' L: x# a 3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。 / G$ D4 U6 ~$ j7 N6 N- B 4.其他有关本公司教育训练活动事项。 5 H8 r2 t7 @' Q$ h 第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。 1 @, O; Y! u% v' L 第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派 # U$ U8 r, \% T- ~. p/ E2 u( D& E" K 一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。 1 q% t. r& {( y2 n) j第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。 . ?6 O" C; M* E1 b" k第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。 ( z5 g; R3 P, G; l7 \! ~ 第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 : ^) H2 {3 O# |. B; n) V5 ? 第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 4 f1 i4 `$ `) t- J+ v9 H( j第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。 $ h! I. [ G2 \* Q2 v # j3 K6 @8 ]' |2 [" @1 A; Q7 J! r / _9 q7 E4 P) Z' ]2 i0 s ' H) r t: g# p$ M' v; u- D: u7 ^8 U 四、训练中心管理办法 ! J% q1 [# v; q3 L' B (一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。 " d% L {# x I/ {; [ (二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在 9 v6 P- i$ E; U) _% e" @ 此限。 . z6 p2 K! `0 R* f( H3 r (三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论 1 b) o5 Q2 ]. g M, o2 t2 }1 K& x+ D- ]! i (四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。 * M/ J; K+ N7 W 1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。 # A8 i" B1 {7 c u2 B1 j3 E+ N2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。 & d. T) T" Q; K- D# j# h (五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。 ; J( a1 G; X m5 Q$ E(六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。 / w4 g% h H: P5 p9 R0 j3 Q& Q (七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。 . j9 o% Z1 d; ~(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。 ! [8 v" P2 w% B- W/ @% f (九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。 ) z1 I8 U& [; s会客时定为: ; [! l+ Q9 b |3 \/ J( P1.中午:12时至14时 5 E. V1 m8 A; B$ a6 D. }9 j 2.下午:17时至20时 - J5 f. F+ C% B8 w1 z+ s (十)本办法由训练中心依实际需要制定。 # T8 c- m3 l7 J# F a : b& k% o' ^9 y" q" I * V r: Q% L+ Q, f , x: }; o9 w( ~ 五、公司员工教育实施办法 6 U$ d. h" Z4 E! H0 Q' h□ 总 则 * E; ?( W8 t5 n, k7 h+ H 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 # G0 n+ G1 G( u+ M% Q' S9 a' ~第二条 教育实施的宗旨与目的如下: ~$ i( V, D8 G3 y9 H5 o$ D(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培 5 o9 r6 Q( r$ O/ c3 ]# a* x3 ` 养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业 $ k0 X8 a* Y5 E5 ^0 \人员。 ! t6 ?2 z4 s, w- @ (二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自 # ?$ t: x% r# Z1 z/ Q0 @* A9 ] 己不断努力向上,奠定公司基础。 , W) s3 A4 q7 ]6 f3 X' f第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 E4 k: a- G* s 第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。 1 b5 d2 Z+ Q8 S* _: E □ 不定期训练 ' E- q# Y/ L+ p$ O! g! N; Z第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 . z# u7 e% k% ^3 d9 E 第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。 - w& X+ m9 `3 y B" r 第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 $ x* Q2 z: E* N* v% ]2 L备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 , Y5 R2 e. X( ?8 P' N* ` a 第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育 # h! S; d) z4 y- c4 V% d+ p# T; n7 g% }+ i! ^' }: z# P t, `□ 定期训练 6 f: r* u @$ a& T/ N 第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、 & Q" m" G) o3 e% \0 _ 十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。 $ w4 J' z% Q6 A+ f( c" d第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家 6 s7 V4 G2 }" }4 G" T* u( ~ 协助讲习,以期达成效果。 + h( M3 f# I* P. A8 D- W) p3 _ 第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上 5 Z6 R( m$ z. C' P干部)但视实际情况可合并举办。 1 H+ v( L: [: `& `5 C2 ?: d( g 第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教 0 x3 M+ P, l2 R1 Q. z. J! f育的课程进度另定。 7 S3 B q: A" Y# S+ ]3 T- }第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职 : E+ ~% G: ?/ `0 |( J0 J责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进 7 F3 | U+ c/ n* R/ n ) u" g/ F# |+ y- O& k: [0 \人员的基本教育。 9 {7 @/ l# U5 g3 n4 l A 第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各 & h7 m d: s3 i: r种知识。 - L! Q5 p5 G& u" o 第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统 % h- l- y7 r/ H& p 卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 ! s `5 \: c& G- C第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度 $ N) O' d9 W7 Y+ d,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 4 W7 @$ R6 H- M 第十七条 各级教育训练的课程进度另定。 - X6 ^* P- _/ j 第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资 # N. `) h( Y: [! }$ R h8 J料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。 # _, G; P: d$ f; L% j! k3 R第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具 $ b; \' x \2 W% Q6 h证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。 / N% w# j4 O1 e7 J' u 第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 0 F9 V. `* D& }: K# V4 b 第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。 n' n( [: [; W第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。 * X) q8 F# X( [( k7 m ) B! J( X! m: {! L& O众智咨询公司 曹树鼎 QQ15037831 有需要留邮箱地址!

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发表于 2005-7-21 16:22:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

如果有可能的希望给我一份,renli7480@sina.com谢谢
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发表于 2005-7-23 15:13:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

可以发我一份不??zhucy623@163.com,谢谢!
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发表于 2005-7-23 20:43:00 |只看该作者

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拜托赐我一份,哎,雪中送炭阿[em23]
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发表于 2005-7-23 20:44:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

哦,我的邮件evelyn2000@etang.com,非常感谢[em25]
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发表于 2009-1-15 10:49:00 |只看该作者

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不错啊!很详细!
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发表于 2009-1-15 16:22:00 |只看该作者

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我公司教委会其实就是个摆设,没有发挥真正应有的作用,我正考虑:-| 废除。
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很好啊,支持了
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