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三、教育训练委员会组织规程
& c5 P9 W9 A9 I4 {/ w第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及 0 F, F( E) M; u9 Y# ]( |# s' y* R
配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会)
! u' A( [& z' x: ]. o: E第二条 本会的任务如下: r; j* W* f8 d0 T& o9 w! [
1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。
# [& h" {* o/ C9 L: S) F! b- Q; h2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。
2 v& T4 X: T( B- k3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。
6 H4 l* V* S( q% v" a$ }) y' g4.其他有关本公司教育训练活动事项。 I8 A0 x4 L9 O: h- @9 d+ C- ]
第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。
- f% K; q S* U6 I. R+ s第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派 0 Y) W1 a: p# v. H
一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。
, w! v! e. A3 J第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。 , O3 q- Q( B% ^1 t' @6 O
第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。
! ^8 E" G: U4 v' y0 x第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 ! k8 e. A0 T0 ~; V2 F) ?1 D# r6 V$ e$ i
第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 # w9 i* S2 d: q1 u7 ^% \7 P2 ~- Q
第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。
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四、训练中心管理办法
( S% E F/ |5 z w) m(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。
! `: l. R# @7 E6 u(二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在 - F) k" P; G4 }4 W
此限。
* l y# @+ j5 e; ~3 A(三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论
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(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。
2 Z+ u& K$ `8 |; _1 K+ y! I- M' O1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。
+ l# }; ~5 V- ~+ E& ~2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。 # x) ^9 \0 R& t k' v. F
(五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。 ) n7 `: R( P+ f+ P" V3 }
(六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。
/ H# \1 B6 |; v* u(七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。
& L2 [, s) p8 }(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。 " G. P/ F0 [3 U
(九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。
( i& i2 Q) C. `; T- ^9 [) V5 ] j会客时定为:
" i$ M \, ?3 O1.中午:12时至14时 6 \" D+ e8 m' j( J2 I' n
2.下午:17时至20时
, q0 Y, R6 T/ }! J, T' G(十)本办法由训练中心依实际需要制定。 " E9 O9 y& B- J6 f) }0 K
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五、公司员工教育实施办法 9 s5 K ?, ]9 }. s1 S
□ 总 则 7 y3 A* a* K* [2 g' E
第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。
. X1 ?. w% j9 |第二条 教育实施的宗旨与目的如下: 1 x% I4 E" m% s! s
(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培
F7 q* A$ n4 ~1 d1 b( d养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业 3 c' l4 N, A4 }+ j) o
人员。
! z* H; q* R: l6 n( d2 q(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自
5 F+ f" f* p+ P3 U: j4 C己不断努力向上,奠定公司基础。
. h6 y# a9 n% Y1 |5 L3 C* d5 u第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 7 A) U. [9 j9 @5 v0 P
第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。 % f% t5 H \( |
□ 不定期训练
; H+ O) d! G& J! k第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。
; z& i. Z, r: y$ @5 Y1 X0 a+ v第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。 * M$ k& F' _6 H4 b$ ~" p1 V
第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具
7 r( v" T. ?& E8 A备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 4 Z7 q! K0 o- ^
第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育
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□ 定期训练
* {, c+ y$ W/ I" e第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、
3 b. g% j1 K6 R' z8 h5 X5 P L十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。 5 w7 N! `4 o2 D5 h& h+ v
第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家 $ ?& b* K3 S. D0 T6 ^* v7 F# z2 O
协助讲习,以期达成效果。
0 \2 X$ @& `% t' U6 z9 W第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上 5 N0 ], L6 {/ W1 {6 _
干部)但视实际情况可合并举办。
; t" L& h8 }0 z5 |2 N+ W第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教 , j1 j& T3 ~, R
育的课程进度另定。 ) H1 S3 N0 U! M) j
第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职 / C, b# o) G+ C9 ~7 f
责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进
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- o% }7 g- Z8 n: p人员的基本教育。
2 V: L; f* c' M. n2 {; ?+ e- c8 M第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各 ( W; k3 R: p9 ^% ]9 W) ?3 D; v
种知识。
& D: [3 j6 b2 ` L第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统
* W6 J- X( ]" J卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 7 f7 n; ?$ t3 Q& c
第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度
/ p2 D6 |4 m+ ~% P" J,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 : l; b" h k: z8 V F
第十七条 各级教育训练的课程进度另定。 ' B9 T% F. F% U1 m
第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资
- Y s1 v) V" C1 d! ?料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。
4 M, D+ M" f8 a/ Q" W第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具 - p9 r! z7 L0 I! H2 t
证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。
6 C* s9 Y0 l' ~0 Q- z! ? Y第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 0 u) w2 Q- X2 a+ L4 X3 j. s
第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。 - j! C7 X, t' x* T
第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。 8 y* A+ F* Q- @7 b0 p7 V8 J
0 b$ ]* Z& |6 [$ `4 N众智咨询公司 曹树鼎 QQ15037831 有需要留邮箱地址! |
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