我公司被仲裁了，大家帮忙分析一下案例，应该如何解决！

honeynick

事情的过程如下！
1、该员工月今年4月1日来我公司上班，由于公司当时内部比较混乱，所以忘记给该员工签订劳动合同并且未缴纳社会保险，到8月1日公司由于工作原因口头辞退了该员工，
- M$ W& @+ i# A" A: V3 B# W8 H2、该员工于今年10月将我公司仲裁，仲裁内容如下：
) F2 q1 C4 T5 l) G$ ~4 O1），赔偿该员工从13年4月1日-10月10日的双倍工资赔偿金
. [% S3 t: k6 x" T( {5 K2 x2）；赔偿该员工在我司的为休年假的年假工资补偿
6 x7 K& l5 \% Q' [( M% X3），赔偿该员工支付10月10日被迫解除劳动关系的经济补偿金
5 x. Q9 v$ d% z8 L该员工提交的相关材料如下：
1、该员工在司时期的名片复印件
  E4 ^3 t6 v: k# I9 b7 w+ a/ i2、EMS的快递单复印件（邮寄该员工解除与我司的劳动关系通知书）
! _6 \: V( V/ Y+ U) i6 \) {3、该员工解除与我司的劳动关系的通知书其内容如下：
至XX公司，你公司至今未给我缴纳社会保险，因此我向你公司提出自13年10月10日起解除与你公司的劳动关系。
1 I& p9 k# ~! \4、该员工在我司的打卡记录（记录时间为13年4月1日-8月1日）
5、高教自考的毕业生登记和鉴定表（签订时间为：13年6月15日）
" i) i8 W' V  _6、工资打开记录，（最后截止日期为8月12日）因为我司是10日发放工资，遇到周末顺延；

请教各位大侠，遇到这样的情况我应该如何准备，我们还有多少胜算？
+ F: C2 d+ Q5 |6 x. j. x5 s. n请指教谢谢

南极人

1、关于未签劳动合同的双倍工资差额，应从2013.5.1起算；
2、该员工是否有年休假，需其本人提供有效证明；如该案例在广东省，无需证明，劳动者在本单位连续工作未满1年的，不享受年休假。
1 c/ V  n; t8 e4 @( h. b3 G3、被迫解除劳动关系的经济补偿金，如在深圳，是不会被支持的，因为即使用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者也应要求用人单位为其缴纳，用人单位在收到员工的要求后一个月内仍为缴纳的，员工才享受被迫解除权。
具体交流可加qq群：332065149

wangah1985

我是看答案的 顶一个

lyhfree

南极人分析的很是。

公子无忧

这公司悲催了，实在不行签了合同不交保险啊，有些地区保险可以补交的，不签合同就是双倍工资啊！

润泽四海

双倍工资肯定要给的了

gong250

您好，我想看看正确答案

udgt018

学习中，帮顶