辞退公司经理级员工的劳动法律风险

fycathy

现在公司有一名经理，共事一年多后，不仅发现其工作能力很有限，360度考评结果很低，而且对于职责范围内的事情经常不能完成，所主管的部门内工作经常拖拉或完成质量很低，导致内外投诉都很多。
8 R  s( D3 \/ X. p现公司决定计划辞退他，如果按照劳动法律法规补偿也可以，但是该经理之前的过错已为公司造成严重损失，公司如果按《劳动合同法》第十六条及相关条款与其解除合同，需要准备证据，以致在劳动者未来申请仲裁或法院审理时能获得政法支持。
2 M5 n$ W* ?5 \怎样提供有效证据，哪些证据属于被仲裁办及法律认可的？还请有经验的达人给点意见~

芹菜小仙

坐等高手~~

supershe

可以和他面谈并记录，谈到之前的过错，诱导式发问，为什么会犯错误，让他自己承认，像这种层级高一点的，自尊心也高，注重影响，去法院打官司的少见，建议让最高领导和他谈，让他自己主动离职是最好的，