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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工自离该怎么处理？
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[求助] 员工自离该怎么处理？

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方向与坚持    

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楼主
发表于 2014-2-28 15:11:49 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 方向与坚持 于 2014-3-4 18:36 编辑 ! n" |- D! Y$ S: O; Z3 c" t
0 |$ G6 y, K+ s& X/ V
公司制度规定“员工连续旷工三天，视为已与公司解除劳动合同”。请注意，制度是说“视为已与公司解除劳动合同”，而不是“公司可解除劳动合同”9 w5 Z' r  @! p. y5 M
有一员工连续旷工三天，了无音讯，公司该怎么处理？需要发挂号信或公示吗？
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xiao十stone    

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发表于 2014-3-1 11:52:25 |只看该作者
我们公司也是规定，连续旷工三天算自离处理···你可以先跟他电话沟通下，确定是否不来了，有急事可以让补假条吧·如果不想来了·可以解除合同吧·
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yaya毛豆芽    

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发表于 2014-3-1 21:49:02 |只看该作者
恩，可以直接ems寄解除劳动合的通知，但写明违反规定为旷工。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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