公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

冬冬分

若是公司在劳动合同补充协议中制定
$ b7 v0 t. Y: Q6 N“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：
: e5 |" t4 ?0 U    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
* A( N! @2 U$ Q& h    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”
是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
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管水

无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。

shanexu

      企业试图规避的做法无效。
      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！
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      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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现在做什么工作都要签订合同，哈哈

terry262

这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。