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今年是毕业第五年,HR入行第四年,做了这么几年也没有什么出色的业绩,一直在小公司里混了。在北京的水处理公司到浙江的日资公司再到济南的路桥公司,工作内容从简单到现在的打杂,不少做,但是一直没有出色的业绩。
) `0 p, [ j7 b) }' ?/ h 去年结婚后,有了孩子,全家一致回到了山东老家,现在济南落户。. d0 x! y: p8 J1 l$ b8 \1 C
仔细分析了一下自己,要是按照这个模式发展下去,感觉耗费的时间有点长,我认识济南的HR经理,做的好的年薪20万的就很好了,但是也没有多少。
5 Q6 @) F) W5 N4 G! N" ^/ ?" K: V 毕竟而立之年了,得 好好规划下,要打造属于自己的核心竞争力,只要有这个东西走到哪里都不怕。8 w2 B3 u; J. h- c9 k1 m# I% k# p! X
回头想想,发现自己在这几块都做过,唯独喜欢研究法律的条条框框,现在在想以后准备专职的做劳动争议的培训咨询。由于之前在浙江的时候,经常听上海劳达的培训课程,感觉那个模式特别好,既有自己的律师所,又有自己的培训讲师,还有劳动派遣公司,充分的发掘了劳动法规这方面的优势。9 [0 i. K N# u0 R
所以,给自己定位以后,我现在开始准备转行了,从去年就开始准备司法考试,争取今年把司考过了,然后去律师所待一段,再在培训公司做一段,33岁之前让自己在这一块有个质的提高,打造自己的核心竞争力,然后考虑自己做这一块。
& Y" Q9 }* L4 X( g0 O2 q 不知道自己的想法现实不现实,请各位朋友指点一二。! B9 s0 K2 v: H; ?: Y, W: P/ C
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