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今年是毕业第五年,HR入行第四年,做了这么几年也没有什么出色的业绩,一直在小公司里混了。在北京的水处理公司到浙江的日资公司再到济南的路桥公司,工作内容从简单到现在的打杂,不少做,但是一直没有出色的业绩。
& W8 ]4 d3 k5 N- C 去年结婚后,有了孩子,全家一致回到了山东老家,现在济南落户。
1 p7 [; g6 E4 }: g1 g 仔细分析了一下自己,要是按照这个模式发展下去,感觉耗费的时间有点长,我认识济南的HR经理,做的好的年薪20万的就很好了,但是也没有多少。
3 h- n8 G6 v3 I5 i* x 毕竟而立之年了,得 好好规划下,要打造属于自己的核心竞争力,只要有这个东西走到哪里都不怕。" A$ D+ l+ c) a0 d, J( e
回头想想,发现自己在这几块都做过,唯独喜欢研究法律的条条框框,现在在想以后准备专职的做劳动争议的培训咨询。由于之前在浙江的时候,经常听上海劳达的培训课程,感觉那个模式特别好,既有自己的律师所,又有自己的培训讲师,还有劳动派遣公司,充分的发掘了劳动法规这方面的优势。# [; m0 G2 D+ P2 n
所以,给自己定位以后,我现在开始准备转行了,从去年就开始准备司法考试,争取今年把司考过了,然后去律师所待一段,再在培训公司做一段,33岁之前让自己在这一块有个质的提高,打造自己的核心竞争力,然后考虑自己做这一块。5 _" [; d7 [5 Q F0 x, a
不知道自己的想法现实不现实,请各位朋友指点一二。9 V* H+ C# j4 s7 V
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