【公益活动---HR成长日】大龄儿童的职场节日献礼

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入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

# }8 z5 l/ O+ v# m9 h有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？
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或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？
" m& d) ~9 C4 q  V, b7 I其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬：
4 C2 t0 G/ e, y/ m/ _8 E# M1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来
2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手
, }* W: B1 I8 C! z4 \$ [) ~3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘
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, t, A6 [% m0 J( l: w" y【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。
我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？
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地点在：上海市虹口区四川北路

课堂掠影

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* N; m) t: c* B5 J报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~
课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！

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公益活动！免费 只求扩散

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没有人看啊！？   公益活动呀

兰天大海

我只是远了些，应该会有人的