入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？
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4 y, j1 F$ _: F/ P" M- R6 b9 Y1 z! p- c7 F或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？ % `1 V* A1 ^8 D4 @" i5 I6 i
其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬：
. N( x7 w1 D/ a" T) n. H1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来 2 ~3 P" W* ~& S0 L- k
2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手 ) |, f/ S7 ~! ]$ }% i
3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘
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3 A' B$ O+ [ p* \! Q% S: C- O【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。
0 e# m& _3 L+ R我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？
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! g- b1 c0 l. ~地点在：上海市虹口区四川北路 2 X1 l( w) w2 w- }( U2 \
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课堂掠影
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& A+ R8 u1 x. |8 h9 q9 p r/ c2 C报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~ 6 q7 T N0 c I& W2 n4 G( y! G
课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
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发表于 2014-5-29 21:35:30
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