入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。 7 M/ n& s+ y" i2 l3 T+ m3 w
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有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？ 9 _5 }) `# f1 t7 j, F
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或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？
0 ?( A. D1 x- g& d0 o其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬： 7 j/ F% [; _6 R9 i2 x) k+ J! E
1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来
1 {* T" c0 M, R4 t3 C0 Y' I2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手 ) ~* K: ^& }, x2 P, R3 _+ ~! C( j
3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘
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7 h& D- Y5 X) x3 V$ w! d0 n' {% n9 v【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。
- a9 r+ C8 U/ T% l. G8 ^6 ?我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？
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7 O) S6 I, G" B3 V8 d地点在：上海市虹口区四川北路
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课堂掠影 7 y* M! j6 r, r7 V: W N7 z1 @
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" b, w4 H( O* m! }8 \. D报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~ ; N4 |0 T, N% u' H" A, f, K. h
课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
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发表于 2014-5-29 21:35:30
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