- 最后登录
- 2014-5-30
- 注册时间
- 2014-5-29
- 威望
- 0
- 金钱
- 10
- 贡献
- 5
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 15
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 3
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2014-5-29
- 最后登录
- 2014-5-30
- 积分
- 15
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 3
|
|
入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
9 ~- d" X2 \( J4 h% h# _; [7 D/ t3 q7 M6 k2 B! q$ v
有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？
9 W5 Y# A% h6 @7 E
/ |) Q- _) k9 B- o2 m0 a$ f或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？ 2 h" A: R5 r: y' I7 d
其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬： 9 r, W$ I' A& q% j/ ]. j+ K
1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来 0 ^( m* n! N/ v+ A) Q, k f% `# K
2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手
! u& r! Y5 w {; L2 ]" w3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘 1 ]+ h4 }3 `1 V2 z+ f# j
% u% W0 l. k; n' d0 t; p【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。 ( F+ Z0 _0 Z3 C" g) X, t
我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？ " r9 O/ q& _; [
7 g8 Z m5 g+ i1 U, f% Y. {' i
) X" _* V% b8 Z6 ?0 b- R地点在：上海市虹口区四川北路 ]$ U* B7 L$ p# R
T! g4 o: h* E" G8 }; v' a0 R0 `* y8 j
课堂掠影 6 J6 i) V4 c: X# P
, J: m, e+ J9 H/ R7 h! @+ w% [$ r
6 D1 S! f1 P" r* ?
, s, a) k& M4 o' e' Q4 e k _( B" O* o2 e: b' \
8 n9 W/ ~& i, s# Y% [0 h# l2 h; k2 D
( [- m3 l7 T ~2 e
/ F6 ?; n: W0 d2 |: E
报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~ * X7 g( e0 k9 S" F" W+ @
课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
" D x& f- `5 @" C8 p2 h1 V) d4 w& U' y2 A' x5 ]4 \ I# @# p
" w' {% ~& ^# v$ @9 m |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-5-29 21:35:30
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
