法定节假日上班必须给3倍加班费吗

平安幸福

我们公司有两名值班工，非法定节假日外两人每天一晚上轮流值夜班8.5小时，每人最多上班15天*8.5=127。5小时，法定节假日一人上白班11.5小时，一人上夜班11.5小时。领导认为两名值班工非法定节假日上班总小时数127.5小时没有达到满勤21.75*8=174小时,所以法定节假日上班不用按3倍工资结算。另外领导还认为，把法定节假日上班11。5小时按加班结算方式折合成11。5*3+127。5=162小时仍然没有达到满勤174小时，所以法定节假日上班更不用按3倍工资结算。在领导的意识里，只有超出满勤以外的小时数才能算加班。试问这样做有风险吗？

四眼仔David

1、你们这两个工人属于固定工时制的，不属于中和公示或者不定时工时制，所以，不管她多少个小时，法定节假日肯定要给3倍。
2、就算你们给他申请了综合工时甚至不定时工时也好，平时周六日可以不管，但法定节假日出勤，一样要给加班费。

平安幸福

四眼仔David 发表于 2014-6-5 13:09
1、你们这两个工人属于固定工时制的，不属于中和公示或者不定时工时制，所以，不管她多少个小时，法定节假 ...

谢谢.领导认为只有上了满勤才能有加班费，非法定节假日上班总小时间没有达到174小时，所以不给结加班。

四眼仔David

平安幸福 发表于 2014-6-5 13:16
谢谢.领导认为只有上了满勤才能有加班费，非法定节假日上班总小时间没有达到174小时，所以不给结加班。 ...

法定节假日只要出勤 就要3倍 没有任何前提

当然 不受法律保护的除外

平安幸福

四眼仔David 发表于 2014-6-5 13:24
法定节假日只要出勤 就要3倍 没有任何前提

当然 不受法律保护的除外

我也是这么认为的.可领导认为加班的前提是必须达到满勤以外的小时数才能算加班.另外领导还认为，把法定节假日上班11。5小时按加班结算方式折合成11。5*3+127。5=162小时仍然没有达到满勤174小时，所以法定节假日上班更不用按3倍工资结算。

四眼仔David

平安幸福 发表于 2014-6-5 13:26
我也是这么认为的.可领导认为加班的前提是必须达到满勤以外的小时数才能算加班.另外领导还认为，把法定节 ...

给员工吹吹风，让你领导尝尝疼

平安幸福

四眼仔David 发表于 2014-6-5 15:01
给员工吹吹风，让你领导尝尝疼

吹风就免了吧，我主要是怕自己专业知识不够，侥幸认为也许值班工这个岗位会特殊一些，所以放到网上想听听大家的说法。

天天向上大斌

法定节假日要给3倍

蓝色翅膀

像这样值班性质的岗位，可以去申请为特殊工时，例如综合工时按季度计算，每季度工作不超过499.92小时，即使有一个月超出167小时也没关系，只要1个季度不超过499.92小时即可，那么像你刚提到的非法定节假日外的127小时不管你是什么时候上班，不分平时和周末，因为还没达到法定的月工作小时数，所以不用支付加班费。
但是，不论是哪种工时，即使是不定时工作制，只要在法定节假日上班的，都要按3倍支付加班费。

平安幸福

蓝色翅膀 发表于 2014-6-6 08:49
像这样值班性质的岗位，可以去申请为特殊工时，例如综合工时按季度计算，每季度工作不超过499.92小时，即使 ...

谢谢回复.领导认为平时没有满勤，法定节假日上班结算3倍工资，公司吃亏了。