员工工伤在康复科开建休证明4个多月不上班

珊珊来迟1101

    我司一名员工，在操作机台时不小心手指被压伤，后续送医院就诊为左食指肌腱损伤。在做了简单的手术后处于康复期，现在已经休息了4个多月（据员工本人说还要休息至少半年多）。现在有如下问题：
    1.员工的伤其实并不严重，但是却一直呆康复科（医院是台湾医院，感觉不接地气）进行简单治疗和锻炼，是否能让员工回来上班，安排不用手指的工作；
    2.能否安排员工换个医院治疗，这样对后期的医疗报销等是否有影响；
5 v& o9 `& ~, U, n7 J* A4 Z    3.康复科是否可以正常报销，原先有个员工伤得比这个员工重很多，到军队的医院治疗才2个月就结束了，根本没有所谓的康复期，这其中是否有蹊跷？

* T; j: M+ d/ l% O0 m; q

曦之月

是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？
为什么不查看下病历呢。

liushaerll

可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。

珊珊来迟1101

liushaerll 发表于 2014-6-11 21:14
* I8 V# X/ O, Q  t+ _, g可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。

恩恩，好的，谢谢！

珊珊来迟1101

曦之月 发表于 2014-6-11 12:02
  B- t/ h* |1 z+ b2 n6 `' R+ F是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？
2 @' @0 K7 Q; A# P' S, R! E为什么不查看下病历呢。 ...

. a) W9 ?) E! y是工伤定点医院，病例什么都没有问题哦。楼下的建议可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期是非常可行的。谢谢！

公子无忧

去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。

珊珊来迟1101

公子无忧 发表于 2014-6-12 11:45
去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。

1 b' _5 K, V. }是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。

公子无忧

珊珊来迟1101 发表于 2014-6-12 11:54
是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。 ...

这是最合法的流程，建议你们咨询下当地的社保局，不然容易和员工引起扯皮

好学习天向上

刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。

珊珊来迟1101

好学习天向上 发表于 2014-6-12 13:15
6 `" x* Z. w8 w0 B刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。

" b* i6 W: O* T  X- e0 l% R员工的病例等等都在我们的，还需要别的什么材料吗？