员工工伤在康复科开建休证明4个多月不上班

珊珊来迟1101

    我司一名员工，在操作机台时不小心手指被压伤，后续送医院就诊为左食指肌腱损伤。在做了简单的手术后处于康复期，现在已经休息了4个多月（据员工本人说还要休息至少半年多）。现在有如下问题：
    1.员工的伤其实并不严重，但是却一直呆康复科（医院是台湾医院，感觉不接地气）进行简单治疗和锻炼，是否能让员工回来上班，安排不用手指的工作；
% ^' C- G, \$ U2 Q    2.能否安排员工换个医院治疗，这样对后期的医疗报销等是否有影响；
1 I3 R) \( y5 {  x) U" x0 j    3.康复科是否可以正常报销，原先有个员工伤得比这个员工重很多，到军队的医院治疗才2个月就结束了，根本没有所谓的康复期，这其中是否有蹊跷？
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曦之月

是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？
为什么不查看下病历呢。

liushaerll

可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。

珊珊来迟1101

liushaerll 发表于 2014-6-11 21:14
可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。

7 v, [+ {. Z: ~恩恩，好的，谢谢！

珊珊来迟1101

曦之月 发表于 2014-6-11 12:02
3 }9 }3 J  |. F, d是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？
7 n9 _$ n: L' _) b为什么不查看下病历呢。 ...

是工伤定点医院，病例什么都没有问题哦。楼下的建议可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期是非常可行的。谢谢！

公子无忧

去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。

珊珊来迟1101

公子无忧 发表于 2014-6-12 11:45
1 H4 k% v" G& S3 N" [* f去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。

是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。

公子无忧

珊珊来迟1101 发表于 2014-6-12 11:54
是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。 ...

这是最合法的流程，建议你们咨询下当地的社保局，不然容易和员工引起扯皮

好学习天向上

刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。

珊珊来迟1101

好学习天向上 发表于 2014-6-12 13:15
刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。

0 s) S2 l0 P4 F9 U5 F0 i' k2 T员工的病例等等都在我们的，还需要别的什么材料吗？