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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工工伤在康复科开建休证明4个多月不上班 ...
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[求助] 员工工伤在康复科开建休证明4个多月不上班

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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-11 10:12:24 |只看该作者 |倒序浏览
    我司一名员工，在操作机台时不小心手指被压伤，后续送医院就诊为左食指肌腱损伤。在做了简单的手术后处于康复期，现在已经休息了4个多月（据员工本人说还要休息至少半年多）。现在有如下问题：
8 x  L/ Q5 x1 C5 d) d8 ~    1.员工的伤其实并不严重，但是却一直呆康复科（医院是台湾医院，感觉不接地气）进行简单治疗和锻炼，是否能让员工回来上班，安排不用手指的工作；  n& @6 M& ]1 ?) p* O
    2.能否安排员工换个医院治疗，这样对后期的医疗报销等是否有影响；# R' F3 N1 L+ R. d% P4 G) c/ `6 l
    3.康复科是否可以正常报销，原先有个员工伤得比这个员工重很多，到军队的医院治疗才2个月就结束了，根本没有所谓的康复期，这其中是否有蹊跷？  X8 L" D+ ?, o# @

5 [- L' m: C2 e+ Q* m
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发表于 2014-6-11 12:02:40 |只看该作者
是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？) i, _2 t: }" |
为什么不查看下病历呢。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liushaerll    

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发表于 2014-6-11 21:14:45 |只看该作者
可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 5 + 12 可操作性的建议，赞一个。

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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-12 11:31:28 |只看该作者 |楼主
liushaerll 发表于 2014-6-11 21:14
2 w- d$ Z& l3 T& Q% s可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。
. b. N- X" `/ G+ a
恩恩，好的，谢谢！
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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-12 11:36:21 |只看该作者 |楼主
曦之月 发表于 2014-6-11 12:02 9 ?7 y4 \; e* c7 F
是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？( N* f" L% @- b- m+ ^5 V- P
为什么不查看下病历呢。 ...

9 A) G) I. p4 u3 u5 ?9 a是工伤定点医院，病例什么都没有问题哦。楼下的建议可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期是非常可行的。谢谢！
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公子无忧    

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发表于 2014-6-12 11:45:28 |只看该作者
去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。
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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-12 11:54:54 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2014-6-12 11:45 ' b/ {, W+ o; Q' C, B: t8 Z
去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。
% t+ \. z" h8 x: |3 Z6 O
是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。
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公子无忧    

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珊珊来迟1101 发表于 2014-6-12 11:54 # y' S) g3 m. S& n0 h
是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。 ...

( u+ T7 ~% I- h5 w& |这是最合法的流程，建议你们咨询下当地的社保局，不然容易和员工引起扯皮
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好学习天向上    

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发表于 2014-6-12 13:15:11 |只看该作者
刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。
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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-12 14:01:09 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-6-12 13:15 / P5 f5 n( q$ O1 @' B1 F, i
刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。

; F# k0 V7 {2 b! I3 H员工的病例等等都在我们的，还需要别的什么材料吗？
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