待岗遗留问题的

tt798104575

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各位同志：
" H3 z. V8 r) h" X       鄙人有个关于病假的问题一直想搞清楚，所以在此想问问各位大神。
$ m$ `0 p/ U6 \0 m$ q! r! F       是这样的，我单位是一个国有建筑企业，90年代有一批老工人因病（非工伤）下岗好长时间了，公司一直给开的待岗工资。具体案例：王师傅是我单位工作12年的老员工，其于2009年患脑血栓而丧失了部分劳动能力，但是还达不到完全丧失劳动能力而无法办理病退。我单位按照劳动合同法关于病假规定给予24个月的病假工资之后，现如今他休完病假之后身体状况仍然不能适应任何岗位（包括门卫、巡守等基本岗位），公司自其休完病假之后一直给予“待岗工资”318元，为其缴纳“五险一金”，公司在上海。但是现有部分人员因为待岗工资过低不断来公司“找事”。
      现有几个问题咨询一下：
      其一：公司是否能够与这部分员工解除劳动合同；
4 J6 n1 C- w; q% ~' ^- W      其二：公司开的“待岗工资”是否有地方或者法律标准要求？

四眼仔David

1、因病不能上班，医疗期满后，人不能上班的，公司可以解除劳动合同。，不过要给予经济补偿，届时，“找事”肯定是少不了的啦......
2、医疗期以内参照当地相关规定给予病假公司，没有明确规定的，支付不低于当地最低工工资标准80%的病假工资 ------ 因经营原因停工待岗的，第一个月按实际发放，超过一个月之后的也是按最低工资80% ------ 可以参照这个

tt798104575

四眼仔David 发表于 2014-6-17 15:15
, ^" G8 d' |: Y" o1、因病不能上班，医疗期满后，人不能上班的，公司可以解除劳动合同。，不过要给予经济补偿，届时，“找事 ...

任不能上班的还得调整工作岗位吧？上海市非完全丧失劳动能力的就是不能办理病退，等于你还得给他安排工作，比如说门卫什么的，但是实际情况就是他连自己可能都照顾不了，基本上胜任不了门卫的岗位。央企很多东西真的是，完全没有见过，太复杂了。