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[讨论] 休完产假立即辞职，有什么好的办法来减少公司的损...

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-16 15:03:16 |只看该作者 |倒序浏览

公司有一员工，休完产假不打算回来上班了，产假期间的保险（单位+个人）都是公司承担的，员工享受生育津贴，公司不再发放工资，像这种情况，有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备？

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管水

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会元

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沙发

发表于 2014-6-16 16:05:13 |只看该作者

女职工的权益啊，为什么要以减少公司的损失的名义来讨论这个问题啊。我觉得很正常啊。公司损失其实也不大啊，就是这几个月的保险啊。

从来没有来过，哈哈

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公子无忧

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贡士

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板凳

发表于 2014-6-16 17:31:50 |只看该作者

别招女员工，一劳永逸

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四眼仔David

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地板

发表于 2014-6-17 08:38:01 |只看该作者

不招女员工呗

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spcchenyue

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5楼

发表于 2014-6-24 10:15:14 |只看该作者

我觉得要反思为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢？

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Calin

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举人

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6楼

发表于 2014-6-25 14:42:14 |只看该作者

公司有什么损失？保险？那是公司本来就应该支付的啊，休产假是员工应有的权利啊。如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失，那就看HR的功力了，如果对这个员工够了解，在休假之前就应该和员工沟通，了解员工的确想法和打算，把工作该交接的交接清楚（即使不离职，因产假时间一般比较长，也应该交接工作），人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通，特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。

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