在职场打拼多年的资深HR缺什么？

luolangzixun101

1 ?0 K# c2 ~9 s' k1 T研讨会有人发问，那些在职场上打拼多年的资深HR(主要指知名企业的经理、总监级的HR）缺什么？

我的回答是：缺乏出色的逻辑推理能力，接触过一些知名外资企业的HR经理或者总监，从HR的专业水平来讲，很专业的。但是很多的人是外语类、或者人文社科类专业，外语水平都比较好的；经历多年的职场历练不缺经验、也不缺专业知识和技能。缺的是出色的逻辑推理能力，难于把问题像剥笋一样，层层深入地剥下去，剥到10层或者更多，直达问题的核心（本质）。

2 O/ v7 @# `# \( y. R5 A很多的问题，很多的HR可能剥到3-4层，因为逻辑推理能力的不足，再也难深入下去。只看到了问题的过程，没有看到问题的源头。这样做出的解决方案，没有从根源解决问题。
0 @% x! A( |* `$ p; O" K
# m! D( Z! h, k" }+ M- [这种弊端与国内的高等教育有很大的关系，特别是人文社会科学专业；注重记忆，而对逻辑推理能力培养不足。理工类毕业生的逻辑推理能力胜一筹。
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longkaixin

能举例说明吗？？
* x* x  a! c& ^. b3 R$ ]; i用特性要因图和5W1H,就可以分析清楚了，
在国内，许多核 心本质问题不是这个层面能解决的，更何况人力资源管理的地位问题，不允许你多想多说！！
个人想法，谢谢！

爱吃牛轧饼

我觉得缺的是思维的转变能力，在一个行当做久了，最怕的就是墨守陈规，不与时俱进是很难再往上的，像hr的招聘工作，很多hr都只接受传统的招聘方法和渠道，但是现在有很多招聘管理平台和管理系统，当然市面上良莠不齐，但是有些像招聘宝hrtools之类的还是做的不错的，如果换个思路，招聘会做的更轻松一点~

soucai

逻辑推理能力

luolangzixun101

longkaixin 发表于 2014-7-7 08:56
能举例说明吗？？
: O' \: g0 t8 N5 I0 D3 t' j+ s8 @用特性要因图和5W1H,就可以分析清楚了，
- ]; }  e( W# k/ ?' \+ g* w在国内，许多核 心本质问题不是这个层面能解决的 ...

能够分析出问题，是否可以单凭HR的力量去解决问题是两回事。

luolangzixun101

爱吃牛轧饼 发表于 2014-7-7 16:36
我觉得缺的是思维的转变能力，在一个行当做久了，最怕的就是墨守陈规，不与时俱进是很难再往上的，像hr的招 ...

4 W! K& B5 P% t+ l' Z, [是的，学习了。

爱吃牛轧饼

luolangzixun101 发表于 2014-7-12 10:50
是的，学习了。

% B) W  U4 {+ q* g! n: i7 M# O客气了~