这样的情况，是否认为已转正？

那些年ω专注

  ^2 z  x0 [; X* u* r
有一新员工入职已4月。劳动合同中签订的试用期为3个月，劳动合同中约定的转正日期已过。

% i; d+ |) p0 h) j& E由于其试用期内表现不是很满意（其上司不认可，本人自己也已打算离职），所以一直未按公司规定申请转正。
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公司规定试用期满前会写转正申请，因为这些原因一直未写，所以按公司流程来讲是一直未转正的。但是合同中约定的试用期已到，且转正后有转正工资。
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请问这种情况下发工资到底是应该近试用期工资发还是应该按合同约定中的转正工资发放？
. {. D) m& I5 o* p
1、合同中虽有约定，但是未按公司规定填写转正申请，不算正式转正；
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2、合同中有约定，应按合同约定执行。
( P# i0 e; h4 q; t5 @5 b5 l
& ~4 w& z9 E, }. v( k

那些年ω专注

没人发言？、

还是这个问题 不值得讨论？

平安幸福

我个人认为,试用期过,公司没有给员工考核和沟通,默认其上班,实际上已转正.理由是试用期只能约定一次.

spcchenyue

我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。写不写转正申请，影响不大。

2 X+ }: z8 T& @我的建议是试用期发放试用期工资，超过试用期，按默认转正工资计算。

我爱书

1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？
% y5 |$ i, @0 ?: A5 e/ r2.既然试用期3个月，现在试用期满了，双方都没有对试用期转正提出异议，可以视为已经转正了，工资按照转正工资发放。
( o% @3 V, r# D* t3.公司没有在得出试用期不满意的时候及时作出相关处理，对此，公司应当承担责任。

fuzingzing

spcchenyue 发表于 2014-7-10 13:15
- g& j" K# B2 m4 B( {7 N7 f# y! K# j我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。 ...

赞同这种处理方式！

spcchenyue

平安幸福 发表于 2014-7-10 13:08
- i8 ~2 M1 n# {1 J' l$ _* \0 @" y3 m我个人认为,试用期过,公司没有给员工考核和沟通,默认其上班,实际上已转正.理由是试用期只能约定一次. ...

/ ?- r  b$ ~/ D  ~$ g8 |说得在理，支持！~

spcchenyue

我爱书 发表于 2014-7-10 13:30
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？
/ f0 n, b1 v: h. e& y2.既然试用期3个月，现在试用期满了 ...

/ E, ~, S( w* n' {是的，这个问题，应该是公司负责，再直接一点是人力资源部门的失职。

那些年ω专注

我爱书 发表于 2014-7-10 13:30
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？
4 c& s, B7 e3 \* M& H& S! |2.既然试用期3个月，现在试用期满了 ...

5 K5 R* _5 w" e有跟部门经理沟通转正的。
部门经理的意见是不想用但又不能立即解除，员工个人也在犹豫（要离职）。
/ d4 c/ k; \3 U6 n2 J
7 ~4 \2 F+ {1 I/ b* e所以转正的时候也没正式转，离职交接也要一个月（转正过了一段时间后，员工提出离职）。

那些年ω专注

spcchenyue 发表于 2014-7-10 13:15
我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。 ...

% G4 A* q2 d+ I2 j其实公司用工比较尴尬的地方。

4 `* D6 `; P% _1 R试用期三个月，工作交接比较细、烦锁，所以那怕是试用期内员工离职或者公司不想继续聘用，试用期内离职也不是三天能完成的。

/ t- Y0 q$ E4 X- p所以就造成了介于转正和离职之间。