请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

止水浅浅

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4 G/ h; z1 b, q  k- o7 c2 d1 F  v如题，是否与签订劳动合同的标准一致？
  Z# h8 l( a2 L3 \% Y另外兼职协议在签订时需注意什么？
, f2 p. t) c4 ], V( c感谢，请各位前辈指教！
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四眼仔David

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
) K$ N1 ^) O. {1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

* Q% y4 u+ ~; s- u' k* {非常感谢。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
' C4 e& y) ^9 n& ?0 J* P1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

$ E- c9 N1 K9 f4 B+ I但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
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四眼仔David

止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
: V1 D6 x& Q6 `( @. H5 e但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
& s4 P$ K7 h- A6 p ...

你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

管水

兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
8 d  X' p" t: ?6 Y2 K: A' j" z. x0 V9 E你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。

spcchenyue

止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
4 H0 F6 ?+ _' \抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

6 B: H" L% ]- j. x6 m* D2 V% B9 P确实比较久了，有空要常回来看看哦。

寂寞森林

楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
8 y$ G% v, S& }- @在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。
' ~5 g% o0 v" x( v) [以上是个人愚见。

止水浅浅

寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
劳务合 ...

非常感谢。