请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

止水浅浅

# h, |# G# d2 Z/ e3 D4 f如题，是否与签订劳动合同的标准一致？
另外兼职协议在签订时需注意什么？
感谢，请各位前辈指教！
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四眼仔David

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
2 O; O' N; B) I0 s2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

$ R5 |3 Q3 [+ k( l非常感谢。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
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四眼仔David

止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
" ?' O/ l0 t) w$ h7 q- v: e但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
...

, @/ _& g# G2 `2 G/ G* ?你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

管水

兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

: q4 O  }. r9 \  Z/ O  \# ?: H抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。

spcchenyue

止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

# p$ l3 p3 o1 x+ |: E4 J确实比较久了，有空要常回来看看哦。

寂寞森林

楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
+ v) k; _- J3 s; c" [: h在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。
4 u0 F2 z: h5 P( m6 S5 f% u/ F4 X以上是个人愚见。

止水浅浅

寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
' y- W% S2 l+ J* d( E3 D楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
& K* a: E$ |! `7 j/ D劳务合 ...

非常感谢。