13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！

xytsky

楼主2013年毕业，本科，管理类，学校C9，浙江也就这一个了，（给学校扯后腿了，心塞啊）
现在在一家小公司做人事，HR各模块什么都做，公司有政府项目要申报了还做项目申报，5k/月，没有季度奖项目奖等各种奖金，年底可能有2个月左右年终奖。

现在单位成立十多年还只有100人，销售前两年都才2000多万，感觉没什么前途了，想走。
现在疑惑的是
1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样
2、最近特别焦虑是因为妈妈生病，可是我工作一年了也没攒下多少钱，穷人家的孩子更想努力赚钱养家，可是不知道HR能到怎样的高度
3、如果想继续从事HR，现在应该做些什么，（都动了去考个司法的念头了）
/ A! q+ F( F; F* m6 D& V( H4、如果跳槽去怎样的公司比较有前途点，小公司大公司都有自己的毛病，不知道哪种类型会对以后有帮助
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论坛前辈多，请大家指点指点
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人资(杨锦）

楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升的，如果去了下一公司薪资还不如这，什么也学不到，不如先在这个小公司成长着。希望对您有帮助

spcchenyue

楼主浙大毕业应该还是不错的。

+ X2 ]- B0 J9 v2 F( J" G  [不知道楼主的工作地点是否在浙江，应届生毕业一年能拿到5K/月，个人认为还是没有低估你的价钱。

# o5 h  K; q& T/ C/ u对于你的疑惑：
1.HR到底是个什么行业，建议参考“业内传说”HR哥的博文
; L% q( X6 P1 C% a* j& V《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》连载一
http://bbs.chinahrd.net/blog-842490-304565.html
及他本人的其他博文或者帖子，或许能对你有所启发。

  K- s( g# Z4 _6 h2.工作一年没人带，你觉得是否影响了你工作的完成？哪怕是有师傅带，也是师父领进门修行在个人。才一年的时间你就觉得没前途了，是你对HR工作感觉没前途，还是你对HR这个领域感觉没前途？
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* y' w: q+ M7 i! c* w2 @3.你对HR这个领域的薪酬有没有过了解呢？我也可以肯定的告诉你，HR能达到公司很高很高的高度，但是关键是HR的工作如何是自身成为公司的战略伙伴，这很重要。
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) \, ]+ X1 E: C0 a& }+ G9 B5 J/ Q4.人力资源有一个所谓的劳动关系管理模块，不知道你是否知道。这一块如果你对劳动法、劳动合同法等相关法律法规熟知和精通，相信你在职场也会混得很好。你想考司考，我赞同并支持。哪怕你以后从事律师工作，你也能结合到你目前的工作实际和情况。

* e* Z( o# A4 ]5 S5.如果你真心想跳槽，建议去大公司，各项管理规范和专业的公司，因为这些公司可能会提供更高的薪酬待遇，HR的分工很精细。也能锻炼你的专业精神和专业技能。但是建议在一家公司如果没有特别充分的跳槽理由，最好呆个三年左右再考虑是否跳槽。
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希望我的回答能够给你一些启发，也欢迎你与我交流。祝好！~
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诚实007

你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
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我先算算就你这个员工的成本，一个人事：5000/月+1万年终奖，你一个人一年就要给7万的工资

# P1 @5 v0 c4 @一个人事年薪7万，那么销售就应该有10万+，还有其他运营成本？

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billy.liang

花点小钱，找家专业的职业规划公司，做分报告看看是否符合自己的“感觉”吧

coolsu35

楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题：
; l2 [: y% o$ L+ Q$ m/ P
- n3 W2 m8 h* n5 e% t       1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想，所以HR需要不断的琢磨和思考如何管理各种各样的人。所以说累主要是脑子累。楼主说这个工作没人带全靠自己摸索，从而感觉迷茫。其实HR是一项经验型的工作，工作经验对于这份工作非常重要，人力资源各项理论虽然很多、很复杂，但归根到底离不开人力资源的那六大模块，把这基础的六大模块如何更好的应用到实际工作中去，这个更多是需要自己去摸索，虽然说有人带会更快些，但是没人带不是说就做不好，关键在于自己有没有用心去思考如何做好工作。

       2、HR工作的一个特点是一般情况下没有很高的收入，这个是没有办法的事情，毕竟在大多数企业内，HR都是一个辅助和管理部门，本身没有业务业绩，所以就没有提成之类的额外收入（灰色收入、贪污除外），但是根据企业不同，HR的工资水平一般在企业里属于中等偏上的，所以职位的提升是在HR收入增加的主要手段，如果你在这个行业里做的很出色，以后可以通过咨询、讲课的方式赚取外快或开自己的企业。

( s6 `; M" y- _) n% K( G       3、如果楼主确实希望继续从事这个行业，那么建议楼主首先要完善一下自己在人力资源方面的基础知识（楼主毕竟不是人力资源专业毕业），然后对自己目前的工作进行细细的梳理，找出目前工作或公司中存在哪些属于人力资源范畴，或人力资源相关工作的问题，然后针对这些问题，从细节入手，一个一个的去解决问题，同时，要逐步培养自己在战略角度看待或处理问题的思路或习惯。

. N" }* I8 d- u, V       4、如果有机会，当然去大企业或外企更能得到锻炼和成长，大型企业或外企一般HR都会分工明确，你可以从一个模块做起，逐渐得到锻炼，同时这些企业在HR的管理上都有很强的实际操作规范和很好的管理理念值得学习，对自己初期的成长是非常有帮助的。
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        总之，HR从业不易，但是只要你对这个行业是出于内心的喜爱，你一定会越做越好。

9 ^( r+ {1 ^9 ^, \3 f$ X# T        但是一点忠告是，楼主应谨慎思考自己的职业发展道路，不管是HR还是其他行业，越早确定自己的发展目标，并投身进去，你在这个行业的从业经验就越丰富，越专业，不管哪个行业只要你长久深入的做下去，成为了该行业的专家，都会取得成功。

诚实007

诚实007 发表于 2014-8-27 10:18
你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
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( E8 k  v& V/ M/ S2 P, T' V  @+ i. L我先算算就你这个员工的 ...

净利润？她怎么能这么清楚？她是人事不是会计

诚实007

前面的计算，我只说明两点，1，单位的收入和人员完成不成正比，瞎说。2，一个工作一年的人事一年7万，工资不低了，按一年的工作资历，这个单位给的工资超高了

- e$ B' G8 M& r2 N1 q( U. ~回头想想自己这一年在工作中的失误，给你7万一年真的有点高了

shxhrzzh

13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的；
现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。
进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。
: m7 s# _, C; k8 F如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。

spcchenyue

人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:09
" H5 u- V% ~3 n: z2 o8 D楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺 ...

- w4 v0 g# K1 L: [1 N. M1 W+ f学习的方式有很多种，不一定要到具体的岗位实习才叫学习，你可以逛逛中人网论坛。你可以看看书籍杂志，你还可以跟相关的同事请教。