员工同时在几家公司任职怎么处理。

小@英

9 w5 y6 Y* Q( g2 n
* @, B0 A8 i( Q+ I- D如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理
# r" \# R7 h7 c  @  {9 |+ T

ycdbkun

向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。

panko

你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？

诚实007

哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪

0 |+ ^" {. W3 q这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 13:34
% {: C. q! U" g. Y7 C哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...

这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊

诚实007

panko 发表于 2014-9-25 13:50
  ?; j( n# A9 s4 o; T9 o7 Z这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...

' u  b$ U' d2 D$ S9 s5 n那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事

spcchenyue

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
; t4 J. c+ j& E2 }/ M+ F
% ^$ O" ^$ H! y) u7 Q! I  k  ]8 l   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
) \2 G2 ?# m% h- i    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
6 X+ ?; p' [2 Q8 A+ d    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
9 D" S" B/ @- T0 Z    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
: e; ?% z1 ^, i! {. A4 R    （六）被依法追究刑事责任的。

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
& {- q' \* [3 ~* @2 o$ ~那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

4 H3 a) U5 l! v+ p

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 0 {# J. S: x- t# C6 s/ f5 J    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的； ' v' G; E1 p5 [8 E1 O, T    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3 T+ y: |3 V+ v0 k1 `" N$ B! q    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。

panko

spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:00
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正 ...

同意这个看法

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
) E* f; y: ]( G* `那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。