[原创] 怎么对管理人员的督导能力进行考核，听听大家意见

学徒工仁

最近上面要求对公司管理干部的督导能力问卷重新设计。但觉得问题较多。现请大家帮帮忙啊 : B8 c; r8 |& Z r. S- F m具体情况如下： 公司每季度都有一次绩效考核，对管理干部在他的督导能力上有一个问卷调查，采用的是下级评估。问卷上罗列10个行为描述问题，由下级对上级是否有过这些行为进行填写。有就得10分这个督导能力在绩效考核总分里面占10％。 请问这个考核方法有没有什么问题？？？大家帮帮忙啊！！！

采荷晚归

1.是否和你一起讨论你下一步工作；（经常，有时，偶尔，从不） , u4 x% u) b3 M8 F& K2.是否在拟定计划时征求你的意见；（经常，有时，偶尔，从不） 3.是否过问你工作的进展情况；（经常，有时，偶尔，从不） 5 [( e1 {* z, ^' {, e; z4.是否对你的工作方法进行指导和建议；（经常，有时，偶尔，从不） 5.是否很有兴趣的听取你的工作设想和烦恼；（经常，有时，偶尔，从不） 6.是否常常鼓励你多学专业知识，提高技能；（经常，有时，偶尔，从不） ; M' t0 m4 B3 q; }' z4 r7.是否饶有兴趣的和你谈论你的朋友和家人；（经常，有时，偶尔，从不） * I4 U2 M4 O8 M! Y( j |- R8.是否在你负责完成的工作中提醒和把关；（经常，有时，偶尔，从不） 9.是否在你遇到障碍时给予鼓励和指导；（经常，有时，偶尔，从不） / w) j! p$ ] _2 ?1 i1 r1 \10.是否注意工作环境的整洁和气氛调节；（经常，有时，偶尔，从不） " H5 h4 o' A) C5 n11. u: u/ L% R% n( d5 _12......... [em34]不知是否有用

腾飞酷

楼上[em17]

学徒工仁

很有用，应该是这样的。