员工无故旷工，公司可以按照员工自愿离职处理吗？

cat410

       员工无故不回来上班，假设公司已经已发通知书通知员工回来上班，但员工还是不回来，公司可以按照员工自愿离职处理吗？
4 z: a& ?1 P/ z" J2 w       对于上述情况，公司应该按照怎么的流程来处理比较恰当？
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寂寞森林

现在劳动法规里面没有自动离职一说了，如果你们公司规章制度有规定几天之内无故不来公司上班属于严重违纪的话，可以依照劳动合同法39条解除劳动关系，不需要什么补偿。
通知书上写明白几天之内来公司上班，否则按照严重违纪处理，最后再发一个解除劳动关系的通知就可以了，保留在证据。

好学习天向上

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- a0 G% O1 E$ l/ J对于这种员工，第一步已发通知书已经完成告知的义务，但要确定该通知被收到才行。第二步，在采用能联系到的方法告知其在不按照规定上班公司将依据规章制度（旷工....)与其解除劳动合同。第三步登报公告，第四部劳动人事局备案退工。
$ `, L# `; |9 X' ]5 ]& `0 S以前的企业就是这样处理的，劳动人事局认可

xiaomao8160

公司发的通知一定是书面通知，并通过挂号信邮寄给本人，还必须保留证据，如果员工还没回来的话，就可以根据考勤记录来算旷工，当达到公司制度规定的时候，视员工严重违纪，可以解除劳动合同的。前提是员工知道公司的规章制度。
$ r5 o7 H! {& s' ^4 j' l3 l如果员工耍赖不知道公司的规章制度的话，就统计员工不上班给公司带来的损失，这样累计下来，也是能解除劳动合同的

shaobao0512

不辞而别，很麻烦的。
这就需要做几点，
1.之前入职时，需要他填写员工手册内容知晓书。
2.员工登记表要有通信地址（特别注明，此地址为法律文书送达地址）。
  v& N" g; N4 |9 `* l! c2 l3.不辞而别，要向其发出EMS邮件，地址用2所留地址，发出“根据员工手册***，你已经几日未到岗，严重违法公司制度，请于几日之内来公司办理离职。否则由此后果，个人承担。同时公司保留由此而给公司造成损失维权的权利”。做好证据保留。只要有人签收，那就按照严重违纪处理。如返回。那就麻烦了。
4.通过登报进行公告。内容如3.
5.如果更进一步，将相关证据提交工会存档；如更进一步，向当地劳动大队汇报，解除劳动关系获得法定。
% l+ ~! U" s7 P# r; w( h' b6.通过法院起诉，维权。因他离职给公司造成损失（哪些损失，你想着计算吧）。（这一招其实就是给员工看的，不要擅自不辞而别）
一般情况做到前4步就可以了。
8 P2 N% D' J: n2 y; X交流中进步

学习与充电

来学习了。楼上同仁们的解决方法值得遇到这类现象的处理预案。

wangjianhr

自动离职的说法是不合法的，比较好的操作方式是在合同中约定旷工的情形，以及累计旷工天数计为严重违纪，解除劳动合同。

1 C& @0 Q7 Y$ R& ?5 v' P在操作中注意以书面方式确认旷工天数和解除的告知

cat410

谢谢大家，大家的给的回复很实用！

诚实007

这个就要单位做好入职手续，以及制度的明示了

这些都完善了，那么就是个手续问题，把该走的流程走一遍，比如发挂号信或快递
( C; d7 k$ K. V
: {4 M7 f# @" |" G一个员工从入职到离职所签署的每一个表格或者字据，自离职之日起保存2年

cat410

好学习天向上 发表于 2014-11-12 17:07
2 |5 k/ M' b5 z% {- f! x0 Y% q分享一下：
对于这种员工，第一步已发通知书已经完成告知的义务，但要确定该通知被收到才行。第二步，在采 ...

这个流程很实用，谢谢！