[原创] 老板能打印员工的聊天记录吗？

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我一位朋友是大专学历 在一家小外贸公司就职 她所在的那家公司除了一个老板是男性 其余员工都是女性 因为工作需要 她们都用MSN ( x$ l8 u" t1 I8 A0 }% A在工作休息之余，也开QQ聊天 有的时候，也用QQ联系业务~ 但用QQ聊工作之外的事情， 是被老板明确禁止过的 0 B2 i F8 R+ A. Y, r5 i在她工作满2个月的 时候 ! Y& T. A% J, X5 K d1 X老板将全部女员工的QQ聊天记录打印出来 ' t( p& }1 z/ c* T; Y并按人数复印之后发到每位员工手上 . L* ]# e/ k: B4 A* G7 U. l( O6 ^2 A 我朋友对此很生气，我认为她老板的行为是违法的 " k* l7 Q7 q5 M& Y粗暴侵犯了员工的隐私 ) V& j3 w, Z! `. j5 } ?! Z但我朋友不愿意跟老板多纠缠 决定辞职~ . z" x0 h2 ^1 o# u3 B在此，我想请问，要是用法律手段 这个老板会得到什么样的惩罚 ' ~* K* S6 u9 Y- o员工能得到什么样的补偿 员工跟老板在这一时间中的法律责任关系是怎样的？~ ' {, D& d8 @/ w( _9 d谢谢各位指点~

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老板没有权!

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不可以

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侵犯隐私权不是劳动法的问题，但劳动法规定，如果员工违法公司的规章制度严重者，企业可单方面解除劳动合同，且不用赔偿，但要用证据，这是否是取证的方式有待考证。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 2 W# \5 P8 j( e3 Z: j; e * W3 {0 z# L* ]" L) W保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ! r# s8 R9 L+ N6 `# K " |3 Q3 s9 \7 ?课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ' s( K) z: m3 b3 D- X 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 8 ^4 H3 d8 ]. D$ B 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 + J \6 t8 w R3 A 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 5 c' z1 J9 \5 G$ C7 a% y 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 ) t! H4 c6 s9 J1 X “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 " {: B2 ^. U2 [ 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 8 f3 @3 O& F$ U+ C; h9 C第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 # P. }8 Y( r, r& g7 G 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 # }- W* S' l( s/ `' v0 Z; U! Z培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 9 U* m0 k5 i; g8 C# W! S 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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但是我了解的 ) {/ I! `4 O: r3 ^好像不只一家对员工的聊天进行了监控