如何安置哺乳期员工

xilin109

       公司没有法务请各位帮帮忙。
       一女员工休完产假回来上班，但其原来所在项目解散了，工作岗位也不存在了，给安排了其他工作，该员工不同意。她是主管，只有普通员工岗位给安排，属于降职。该员工还是每天正常上班打卡，但没事做。她的合同工资是基础工资+岗位工资，现在公司讨论决定只发她基本工资，岗位工资不发，因为没岗，这样做合理吗？给员工谈赔偿，她不愿意离职。年底了，好闹心，请各位帮帮忙，想想办法怎么解决，谢谢了

spcchenyue

楼主的公司为什么只安排普通员工岗位呢?

xilin109

没有主管岗位了，现在就没安排，天天就到公司待着

xilin109

spcchenyue 发表于 2014-12-26 16:50
楼主的公司为什么只安排普通员工岗位呢?

7 R  S. c+ c1 R7 ~7 @; n没有其他岗位了

spcchenyue

xilin109 发表于 2014-12-26 16:54
没有其他岗位了

: H1 @* C6 h& K在安排岗位的时候没有考虑到这位主管还要回来上班吗？当时就应该找个人来兼了她的工作，回来才有位置给她嘛。

别样红

哺乳期是不能炒的呀，除非协商同意。降职也要双方协商同意才可以的。
9 Q3 Z: k8 b: m* G5 b你们公司有多少人呢？如果公司大，万一发生劳动争议，你说没有岗位很难说服劳动仲裁的。
( D" w3 A9 ~- l# H5 O# {4 f  n5 F可考虑，员工劳动合同什么时候到期，到期后终止？
我目前在写在职研究生论文，需要匿名问卷数据，请帮我填写吧，谢谢。大概十分钟。
. l7 U6 O1 `5 O  M" i0 \http://www.sojump.com/jq/4269507.aspx

好学习天向上

+ n  E: F5 g$ L, _哎哎，这样的事HR最为难，这个员工也坚持不了多久，天天内心也够纠结的，再等等就会有缓和的余地。哎，这样对这位员工很不公平。

好学习天向上

xilin109 发表于 2014-12-26 16:53
没有主管岗位了，现在就没安排，天天就到公司待着

5 u0 h& @  w- [5 F' G5 F0 o她早晚会走的，只是时间问题。尽量替员工考虑，处理不好，一辈子跟HR都有心结的

兰泉

她的劳动合同何时到期？公司领导不能安排她做其他主管岗位有什么原因？

xilin109

spcchenyue 发表于 2014-12-26 17:00
在安排岗位的时候没有考虑到这位主管还要回来上班吗？当时就应该找个人来兼了她的工作，回来才有位置给她 ...

她所在的项目解散了，所以岗位没了，不是不给安排。公司还有一个其他项目，主管岗都有人的