单位只要稍微违反劳动法被员工抓住就要赔偿么

carriey2000

情况是这样的，我们公司的员工手册里有一条是要员工加班，员工必须无条件的服从，手机必须24小时开机，否则引起的损失要由员工承担，工资单没有按时给等。某些员工主动辞职后就要挟说你先违反劳动法为由要你支付赔偿金，注意是员工主动辞职，另外这些员工事实上没有加过班，这种情况我怎么办啊

诚实007

24小时开机，你们什么单位啊？这种条款没必要写

) D9 K( {: h6 n7 c' d! T$ b你遇到职业碰瓷了，一般工人不会这么专业的，如果企业违反劳动法是可以辞职并且拿补偿金的，但你们的情况是只是这么规定，并没有实施到该员工身上，应该不用赔偿金

  X8 t( k& M1 [' q9 U, n先记得去当地劳动部门咨询，然后书面改掉这个24小时的规定，别人是来上班，不是来卖身的

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-21 12:08
- a( L. J9 g# I! b* M1 p; a/ h24小时开机，你们什么单位啊？这种条款没必要写
% X; ]9 b- m% N; E
你遇到职业碰瓷了，一般工人不会这么专业的，如果企业违反 ...

真苦恼，一个带头的领着一群人过来主动辞职，要求我赔偿补偿金，这些条款只是写写，并没有落实啊。大哥你有没有先例啊

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-21 12:14
% s. T1 J: \! f" W真苦恼，一个带头的领着一群人过来主动辞职，要求我赔偿补偿金，这些条款只是写写，并没有落实啊。大哥你 ...

6 ^) Z) K( h. w( k' ^没有先例，一个人带了一群人来搞这个事情，百分百就是职业碰瓷，这类人不会只敲诈你们一家，马上去询问当地劳动部门，看看这群人是否在劳动部门有其他案底，这个和交警处理马路碰瓷是一个道理

诚实007

不会是杭州劳动部门的熟客刘**吧？

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-21 12:26
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7 J- L) o2 o1 U2 h$ B1 z6 K# c查过了，没有案底，不过我打听到他是对我们公司的制度不满，我们人力也没办法，老板是抠门，原先的福利一项一项被剥离了，我估计是报复。

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-21 12:33
查过了，没有案底，不过我打听到他是对我们公司的制度不满，我们人力也没办法，老板是抠门，原先的福利一 ...

让他们去仲裁吧，你们先和劳动部门通气一下，然后自己准备好就好了
你们24小时那个规定太傻缺了，给了那么点工资还想买人一天24小时，你们老板脑子坏掉了

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-21 12:38
3 Q! w+ \, H9 g- p让他们去仲裁吧，你们先和劳动部门通气一下，然后自己准备好就好了
你们24小时那个规定太傻缺了，给了那 ...

我们公司规定手机是可以报销的，但是报销的手机必须要24小时开机。这不合理么

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-21 12:39
7 i' F. r' |* g9 b5 d* f4 j我们公司规定手机是可以报销的，但是报销的手机必须要24小时开机。这不合理么 ...

* K& F2 Z8 M6 c' r0 U* G. W5 w当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按工时来定的
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0 ?9 i8 E7 u; V7 U- X: K8 ?如果老板以为报销电话费亏大了，就别给这个福利了

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-21 12:45
6 b% J# Y3 x& D. c当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按 ...

) j/ V& H. ?4 |8 M+ x) i上限也就是100元。现在人力真不好做