离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

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“兰泉拷问HR”有话说
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& Z5 O) Y! M) n- H       看到“兰泉拷问HR”，有HR认为“拷问”有些可怕，的确用“拷问”一词有些夸张。但实践中很多HR认为可能比较容易解决的问题，在操作中确出现了一系列事先没有想到的问题，这样处理起来不是更头大吗？
# v  G- D8 J3 h! M; \+ z      “拷问”第一次看到有些不适应，长了也适应接受了。“拷问”的目的在于了解HR对相关问题的真正想法，希望能够对症解决相应的问题，纠正日常操作中的错误。如果能够有这种效果，事先被兰泉拷问一番何乐不为呢？
      本期时间为2015年元月26日至2月8日，兰泉将对以最快时间给予合理答案以及今后提出的问题在本栏目中采纳的HR给予奖励，本期奖品为普洱熟茶壹盒/人。
       本期答案及获奖名单将在2015年2月9日下午14点公布。
+ g8 [) W" s, V; u       请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
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兰泉拷问HR（二）
                                                                          离职人员能否享受年终奖？
$ j/ k  X( ]. T& _, t8 u; x       某公司新兴产业经济效益比较好，由于公司考核指标比较高人员流动比较大，但公司到年底总是有离职员工到公司要求支付工作月份的年终奖。由于离职人员不少日常考核较差，公司不同意支付年终奖，进而已有多人申请劳动仲裁主张年终奖。
      年底在召开全体职工大会时公司领导提到了这一问题，不少员工提出了自己的想法。
$ _% l/ P% R% X! o' h+ M- ]      有的员工认为离职员工已离开公司，公司在年底发放的年终奖应该与其无关。
) f+ w( U9 b7 V      有的员工认为离职员工既然已离开公司，有年终奖只能按标准享受一半的年终奖。
9 ~/ t  p" i; G1 t% E7 C9 g. X      有的员工认为公司有具体的考核指标，应根据考核指标决定年终奖的标准，确定达到什么标准的人员才能享受年终奖，年终奖不管在职还是离职并不是人人都享受的。

1 q7 F3 C" z6 H. F$ v# \      兰泉提问：
      你认为上述员工的三种说法那一个是正确的，错误的说法你认为错在那里？对解决该公司目前及今后年终奖发放办法你有什么解决想法（方案）？

1 U. H/ I( U9 e. x" i兰泉拷问HR第一期： “三期”员工未续签合同能否获得双倍工资?
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5 b5 `- h0 @% _( H  P点我签到哦

兰泉

      这个案例曾在2013年湖北HR年会上与武汉HR分享过，曾参加该年会的武汉HR可以打开笔记看一看，或许有答案了！！！

诚实007

我不是HR，来说说我的看法，年终奖这个事情不是让员工自己来定是否有没有的，这个主动权在企业手里。企业可以把年终奖改为在职员工激励奖，然后写几条相关的约束条款。比如：
在职员工激励奖的发放不是必然的，公司有权根据经营状况以及个人工作表现决定在职员工激励奖是否发放及发放数额。
明确规定在在职员工激励奖发放前离职或解除劳动合同的员工不得享受单位该年度的在职员工激励奖，在本单位工作满一年表现优异的员工才能享受在职员工激励奖。
2 Z6 z; f- M' }& S" g$ y9 ]包括但不限于有下列情况之一者不发放在职员工激励奖：
1 u) I. j- v% _! S) w4 h0 O9 N1. 发放在职员工激励奖之前请辞或离职或解除劳动合同的员工。
  Y, @' k6 ?2 r9 x2. 发放时在职员工在本单位连续工作未满一年的。
3. 在职职工工作满一年，当年休病假或其他带薪假期累计超过10天，或事假累计超7天的。
4. 在职职工工作满一年，月度内迟到、早退累计超三次者，年度内迟到、早退累计超十次者。
5. 在职职工工作满一年，因日常工作或管理失职造成安全或工伤事故或打架斗殴的员工。 
6. 在职职工工作满一年，因日常工作失职给公司造成名誉或经济损失的或给公司造成质量事故的，因工作失职或工作态度问题造成客户投诉的员工。
7. 在职职工工作满一年，有旷工记录的员工。
8. 在职职工工作满一年，年度内因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的。
9. 在职职工工作满一年，年度内警告2次及以上的。

俊汐

      案例中的三种说法都是片面的，不正确。
      《劳动合同法》及其相关法规均未对公司年终奖的相关内容做出规定。故而，年终奖的发放与否属于用人单位的自主权，并非法定义务。当然，如果用人单位在薪酬福利中明确规定或劳动合同中进行具体约定，用人单位就应当按照薪酬福利中的规定或者按照合同的约定进行执行，具体数额依照双方约定的内容来确定。
: b+ ]- F" p5 A; D1 H$ m      针对该公司年终奖发放事宜，建议用完善的规章制度来进行规范：1、确定年终奖属于员工众多福利中的其中一项，而非工资组成部分，明确年终奖的性质；2、确认年终奖的发放标准、发放方式以及发放的范围；3、明确年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，发放或取消均由用人单位进行确认；4、在公司的相关规章制度中，规定年终奖仅针对在职员工，离职员工不享有年终奖；5、所有员工入职报到时，对相关规章制度进行学习，并签字确认，以便后期再遇上类似情况时，公司采取更为主动的地位。

兰泉

诚信007观点有新意！

兰泉

俊汐 发表于 2015-1-26 15:17
案例中的三种说法都是片面的，不正确。
5 e% K" x- g* p, p. A5 l: x. ?$ I      《劳动合同法》及其相关法规均未对公司年终奖的相关内 ...

- ^2 s' Y3 S/ e- l4 u1 P" e) @离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-26 14:30
我不是HR，来说说我的看法，年终奖这个事情不是让员工自己来定是否有没有的，这个主动权在企业手里。企业可 ...

4 z% f- j' f! K! h& t( h7 s& @公司如果发放的在职职工激励奖比较高，容易引起离职员工主张该规章无效的劳动仲裁。

俊汐

兰泉 发表于 2015-1-26 15:39
3 o% c( A) u2 Q离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。

* H* V/ U7 ]9 b% _这怎么是违规呢，本来相关的法律条款中都没有针对年终奖有明确规定，年终将的与否由用人单位自我管理，不是法定义务，所以由用人单位规定只有在职员工才会享有怎么会违规呢。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-26 15:43
公司如果发放的在职职工激励奖比较高，容易引起离职员工主张该规章无效的劳动仲裁。 ...

发不发，具体发多少，都是单位的主动权，就算年终奖一分不发，在职员工也不能怎么样，仲裁的依据是什么？判定无效的依据是什么？

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-26 15:43
9 b2 F- |% _$ e  m% ^公司如果发放的在职职工激励奖比较高，容易引起离职员工主张该规章无效的劳动仲裁。 ...

离职，有做过1个礼拜就走的，有做1个月就走的，有不辞而别的，按你的逻辑这些人都可以回来拿年终奖了？还可以振振有词的说，我在你们这里做过的？