四眼仔请进

诚实007

有个问题请教一下，比如我单位需要聘请兼职的员工
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兼职的类型比如：

, e% m! u+ h+ R$ a, {/ @1，一周需要1-2天到岗的，或者某个时间段需要在岗的
. G' |1 h1 x" o4 x* D8 ]% X3 b! p
2，无需在岗，只要完成相应工作，通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以

以上2种情况的兼职，单位该怎么签订合同，该怎么规避可以规避的问题

! {& n' v- [+ H6 `8 ~求意见

spcchenyue

这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David

只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。

诚实007

spcchenyue 发表于 2015-3-10 11:57
这是赤裸裸单独的请教啊@四眼仔David
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只能帮你到这儿了，不要谢我，请叫我雷锋。  ...

5 W8 B& K2 b8 i8 c) N; g- G四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

spcchenyue

诚实007 发表于 2015-3-10 13:03
四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

3 H% z5 Y& P/ E0 {. M$ v" S9 ^已经给他QQ留言了，就不知道他有没有空。

四眼仔David

1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保，可以购买商保。签订劳务协议，包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决，直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定（不合理约定除外），没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。

2、无需在岗的这类依然属于劳动关系（除非证明其平均每天工作时间不超过4小时），与其他在班员工一样签订劳动合同。此类的风险主要在劳动关系的解除和工伤问题上。合同中明确日常工作指令、汇报、回复、往来等的方式、渠道与平台，明确双方使用的邮箱、电话等的合法性、有效性（包括谁使用、是否内容修改等），同时做好纸质记录与保存作依据。另外尤其许明确工作地点（最好约定一个明确地址或地点，家或者工作室，不要约定市或区等大范围）避免不必要既工伤纠纷。以完成一定任务为期限的可以考虑签订《以完成一定任务为期限劳动合同》。

诚实007

四眼仔David 发表于 2015-3-10 15:48
. B. J* H# b  o+ d/ [! |1、平均每天工作时间不超过4小时的，无需签订劳动合同，签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系，属于劳 ...

1，求劳务合同范本
2，假如我找你做长期兼职的劳资顾问，我在杭州，你在广州，我无需你到杭州，只要邮件或者电话就可以，我还要在合同上明确你的工作地点？咱们之间还会涉及工伤问题？

四眼仔David

诚实007 发表于 2015-3-10 19:52
1，求劳务合同范本
2，假如我找你做长期兼职的劳资顾问，我在杭州，你在广州，我无需你到杭州，只要邮件 ...

我现在的电脑上没有，稍晚的时候给你。
把所有的情况在协议中写清楚，明确指是通过电话、邮件咨询，无需上门或者外出等，同时把不会涉及工伤问题等都写上就不怕了。

诚实007

四眼仔David 发表于 2015-3-11 09:33
( X: m* u' U$ u+ u) a0 G我现在的电脑上没有，稍晚的时候给你。
1 b5 b5 f; d/ p把所有的情况在协议中写清楚，明确指是通过电话、邮件咨询，无需 ...

非常感谢

好学习天向上

诚实007 发表于 2015-3-10 13:03
四眼仔的风格我超喜欢，简明扼要，只讲重点，还每次讲到点子上

: M# i/ k. c3 P哈哈，偶像哦，同感