[原创] 绩效工资发放基数如何确定？

GHC

我们公司目前开始试行KPI绩效考核，季度发放绩效工资。主要是针对中高级管理人员。他们的年薪基本上是确定的，在过渡考核方案中，我们根据绩效工资占年薪的百分比来确定绩效工资基数。因此，相同岗位员工因为年薪的不同，绩效工资基数就存在差异。 / g( I% P8 B" { R8 [1 o- W' b& L所以，最后发放绩效工资的时候，绩效优秀者的绩效工资可能不如绩效一般者。绩效优秀者就感觉不公平。建议相同岗位的绩效工资基数应该相同。请问，这种状况该如何处理？绩效工资发放基数怎么确定比较合理呢？怎么对员工进行解释？ 欢迎探讨，敬请赐教，谢谢！

GHC

[em04]怎么没人回应一下呢？

三口之家

怕答错,误导你,明天帮你问问我的们的老师,再给你回复

sophia-yx

按我的理解，一般来说，同一岗位上的人的绩效基数应该是一样的，而不能单纯看年总收入。

GHC

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-19 16:16:56的发言 怕答错,误导你,明天帮你问问我的们的老师,再给你回复 p5 s) H6 T8 Z" y" d**************[/quote] $ Y8 x4 V) k0 c5 ~ P1 B! V谢谢，等你的回复!

三口之家

KPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 * C7 }! J4 T4 c% r电话:82971866

GHC

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-20 9:43:35的发言 ) A/ D( | @$ n9 s4 c/ N* p$ PKPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 4 V/ V9 e5 ]# b: O. A, P+ T 电话:82971866 **************[/quote] “KPI设定不合理”？－？不太明白您的意思。 % h% `8 @7 y1 ?4 ^“工资发放系数为6：4”－是的，我们的中高层管理人员年薪中的60％是作为工资发放的，剩下的40％作为绩效部分。我们现在就是运用这40％作为KPI绩效考核后绩效工资发放的基数，但是每个人的年薪不同（即使同一岗位）；因此才会出现最后考核结果即使相同，所拿的绩效工资也不同的状况。

智剑

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-20 9:43:35的发言 . O; ]4 r% _6 t, GKPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 4 ^. F4 b: p1 |+ L% N * E# O; G, e6 A) t. g% O6 S电话:82971866 **************[/quote] ) p; {) ^( y$ d5 O1 S5 n 8 \/ c; {+ F T( n( ^' d从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。 $ j. M7 j8 U8 u! V; e& Y2 y" r ' S. j2 f+ ?8 x* d+ \: K因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定的情况下，如果年薪不同则绩效基数不同。 所以我建议这样来分析： 相同岗位的人年薪不同，应该是能力/资质存在差异。 而能力/资质的差异，薪酬中的固定部分（如底薪）体现比较合适（薪酬设计的一般理论是：底薪基于岗位，由具体作职者的能力/资质决定；绩效奖金由业绩决定，与任职者的能力/资质一般不直接相关；福利是作为底薪和绩效奖金的重要补充部分，一般与具体的任职者不相关） # M) d4 k: s) b1 l# C 综上，我建议楼主可采取如下对策： 4 D- G: j* _7 D4 R! r& b 1、依据岗位工资确定绩效奖金基数（岗位工资也同具体任职者无关），这样相同岗位的绩效基数就会一样了。 / L6 W; s/ W" d3 Z 2、每个人的月薪就可以按年薪减去绩效基数后发放了。 对于员工： 先修订薪酬制度，然后稍微说明一下为什么要修订就可以了。如果是合理的东东，是很容易沟通的。 以上，不知是否适合楼主的具体情况，希望能继续交流。

GHC

多谢智剑版主意见。明白了。 & |1 ]/ g+ Z3 N我们公司薪资结构不太明晰。像这批中级管理人员确定了年薪标准，然后规定6：4比例划分底薪与绩效，因此导致同岗绩效基数不一致。可能一下子无法修正过来。 : C) L( Z7 O# ?5 i2 h再次谢谢版主的支持，以后再多向您请教。

jiangslly

智剑 发表于 2005-10-20 10:36
/ A* |! d9 ]; W从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。

因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定 ...

8 O" @9 f4 {5 _% y2 P那我想问下，一般工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，岗位工资相同的岗位岗位工资都一样，绩效工资也一样，那有差别的地方就是基本工资了哦？是吗？那基本工资改如何来定啊？