“5•2”庆安站枪击案带给我的思考

xiaohanyi

本文版权属xiaohanyi所有
转载请注明:
中人网论坛-xiaohanyi-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=824136)

声明：本人并非“社会公知”，无意去评价此事情的各方的对错，只是从职业角度结合此社会事件去思考自己职业相关问题。

http://static.video.qq.com/TPout.swf?auto=1&vid=b0016zcjrm3
8 C2 k. u( d% Q0 S1 o视频1：目前官方《中央电视台》公布事情经过最详细视频资料

- X: P9 k2 i  r4 X$ [* {8 r- Bhttp://static.video.qq.com/TPout.swf?auto=1&vid=u0016824olp
视频1：事情经过描述《中央电视台》

(抱歉！不知道怎么帖视频，只能这样了)


一、情况经过

3 y. r7 I- P6 s: F9 ~% X( y我把事情分为下列四个阶段：开始阶段、初期处理、“矛盾”升级、枪击事件发生。

2 I1 q5 D4 d4 b" U( r- f
    1、事件开始阶段
" }; x0 ^* s- N, N0 i2 G: ?1 m$ t
: o/ D% b8 @& B# ]7 ~% K    2015年5月2日12时许，徐纯合（下简称”徐“）在庆安站候车室进站入口处故意封堵通道，并将安检通道的旅客推出候车室外，关闭大门，致使40余名旅客无法进站

7 U' G- X8 G+ `/ z: G     2、事件初期处理阶段

3 l: M8 U2 s, ~. q0 T; W      保安人员制止无效后，到公安值勤室报警，民警李乐斌接报后前来处置，对徐进行口头警告，责令立即停止违法行为。
, _/ u- `0 Y& Y+ l/ S

     3、事件“矛盾”升级阶段
: ?- u$ {, e6 E/ Q9 o+ n/ Y# ]: S
      徐不听劝阻，辱骂并用矿泉水瓶投掷民警。民警随即对徐的双手进行控制，迫其闪开通道，让被阻旅客进站。在民警准备将其带到值勤室时，徐继续对民警辱骂并用拳头击打。期间，徐做出从腰间掏摸动作，民警拔枪戒备，见徐未掏出凶器，即把枪放回枪套，随后返回值勤室取警械。徐紧随其后追至值勤室，踢踹值勤室房门。当民警取出防暴棍制服徐过程中，徐抢夺防暴棍，并拳击民警头部。民警使用防暴棍和拳脚还击，但未能将其制服。期间，徐先将其母向民警方向猛推，后又将自己6岁的女儿举起向民警抛摔，至其女落地摔伤，徐趁机抢走防暴棍，抡打民警头部。
. _5 ]5 K1 Q4 q, D/ @/ j

0 Z- L- A+ L7 U1 N4 q& C     4、枪击事件发生

  _8 F$ r+ P! _! e6 W. F      危急情况下，民警取出佩枪，对徐口头警告，徐继续用防暴棍抡打民警持枪的手，在多次警告无效的情况下，民警开枪将徐击中。车站派出所随即拨打120呼救， 25分钟左右120医生赶到现场，确认徐已死亡。

9 R' c$ ~+ ~3 M4 K3 `% S# a

事情是否如上述描述一致，请读者自己把文字和视频对照着看一遍，自己判断
7 U3 z  y  t2 O7 g8 \

2 c9 A' B$ O! E, k二、事件思考

民警李乐斌处置措施是否得当？
* V  q2 z; B! P0 I1 @2 a5 N
# ?: T& u' c) p' ?+ j7 W0 S$ b/ {0 S   我相信很多的HR都参与过公司各类紧急事件的处理。我们处理紧急事件过程中，首先应该做俩件事


* b% x( w1 y0 C4 U1 LA、准确判断事件形势，以“5•2”庆安站枪击案为例，民警李乐斌首先应该是判断：
+ C6 _% i% r' v1 S" v1 j" u/ ]3 |
8 j, o- R6 j) V! V2 U（1）这个是一般的治安事件、恶性的社会破坏活动，还是最恶劣的恐怖袭击案件？
* W7 P& @& c3 a
, D3 J* G6 ?  X! _; T（2）出现紧急情况时，我是否能对事态发展有效控制？是否需要支援？

; h, Y( Y5 H. w+ [2 O7 f* XB、安抚对方情绪，认真倾听对方诉求。
   

; M& ], O- L2 w" [$ t   因为我们都不是当事民警，无法去探究其在面对此事件中第一时间的思考是什么样的。但无论从目前的文字还是从视频中，我们都可以发现，民警李乐斌处理事情的时候犹豫不决，处置措施不得力。

3 \, W# i5 r4 ?* e% E2 k   举例：
$ b+ \  X3 h$ \- e       （1）在处理过程中，首先不是安抚对方情绪，认真倾听对方诉求，而是“对徐进行口头警告，责令立即停止违法行为”
' G, j0 R( Q9 H" `6 ?3 |
       （2）“ 徐不听劝阻，辱骂并用矿泉水瓶投掷民警。民警随即对徐的双手进行控制，迫其闪开通道，让被阻旅客进站。”而不是果断采取措施，对其进行有效控制。
- U1 \. W; q) L1 A0 w8 D
+ m3 u; H. T; G! h       （3）“当民警取出防暴棍制服徐过程中，徐抢夺防暴棍，并拳击民警头部。民警使用防暴棍和拳脚还击，但未能将其制服。”在明显无法控制局面的情况下，不能有效的寻求支援（最悲哀的是在视频中周围民警和*主动支援），说实在话，我在看视频的时候，看到的不是国家公安机关在处理社会治安案件，看到的是俩个邻居在打架。
; m: k+ N5 [- P1 U- y" b6 ]
        （4）…………


" d7 K/ O% v. h( J“矛盾”就这样逐渐升级了，事情发生了！
4 M7 f) k1 J4 F; w2 ?

/ I* x) @1 w5 d- j: d
大家现在在思考什么呢？
: V+ l7 Y  x& C0 ^8 G
1、我觉得大家都应该去仔细的看看自己公司的紧急事件处置预案，是否存在的问题，我们的事先安排的处置措施是否考虑全面，是否需要进行改善？

: l& w1 X! ?8 {% p2、我们制定的紧急事件处置预案是否都进行有效的培训？
2 Z( x, d& C" p5 R, W/ S9 _2 {
3、相关责任人是否有能力按照我们制定的预案进行处置？

小差火

他为什么封堵安检通道？！

公子无忧

讨论这些没用的，还不如讨论下纪念法西斯放假属不属于法定假节日呢，那天加班算几薪？

俊汐

公子无忧 发表于 2015-5-18 15:43
讨论这些没用的，还不如讨论下纪念法西斯放假属不属于法定假节日呢，那天加班算几薪？ ...

; ]8 D0 I0 O% ]' G5 {2 r这个属于国家规定的额外假期，不能视为法定节假日，若加班，只能按照休息日加班2倍薪资计算

spcchenyue

公子无忧 发表于 2015-5-18 15:43
讨论这些没用的，还不如讨论下纪念法西斯放假属不属于法定假节日呢，那天加班算几薪？ ...

) b  @& S" y6 ~: d' j  ]% x. l& Z呵呵，无忧公子的这个想法比较赞同。

超逸绝尘

冲动是魔鬼。