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[讨论] 员工社保缴纳与劳动合同签署主体不一致的风险

任珺

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2015-6-3 13:51:22 |只看该作者 |倒序浏览

A公司录用并与员工签订了劳动合同，但却在关联公司B公司名义下为该员工缴纳社会保险及公积金（员工或A公司也从未与B公司签署有任何协议或合约，且员工对A公司的这种操作方式也并不十分清楚）。
请问：1. A公司该做法会不会有任何法律风险？
2. 这样的操作方式，对员工而言，会不会有影响？

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spcchenyue

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沙发

发表于 2015-6-4 10:22:13 |只看该作者

当然有风险，公司为什么要这样操作呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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任珺

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解元

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板凳

发表于 2015-6-4 13:04:41 |只看该作者 |楼主

从公司角度来讲，倒不是为了少缴或补缴员工保险，只是为了从“财务方面考虑账面“平衡”。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liuyuekun

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书生

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地板

发表于 2015-6-6 13:12:01 |只看该作者

呵呵，这公司是自作死不可活。出了任何问题公司都跑不了。既然是关联公司就可以做一个内部派遣协议什么的啊。

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