[原创] 如果是你,你将如何做呢?

海彬

我找了一个新公司，这个公司是一个公司的子公司,将要运营,我被招聘去做人力资源,经过几次面试,我被录用了,但是老总告诉我过几天上班，上班后对我进行培训,培训的内容是采用我问他答的方式,我应该从哪些方面问呢,才能体现出我的能力呢?这个公司是做网站的啊,我该问什么?不该问什么呢?请大家指教?

胡同里的猫

1、公司与集团公司的关系？ / Q2 ^4 n0 F7 ?3 F& k5 O2、公司的组织架构？ + J' y5 Q4 v0 k3、公司的人员编制？ " V- g7 V! O1 b$ v& Q4 B8 K$ z$ M+ |最简单的，最基础的。

无心快语

接一楼： 子公司的运营机制，是否独立核算，是否具备法人资格。 $ H; ?( @" Y7 }- J. M5 |子公司的管理机制，是否自我管理，还是由母公司直接管理，当然主要是问在人力资源管理方面，另外母公司对于子公司在人力资源管理方面的政策及规定如何。 7 m0 t1 ^' l- ~: A7 i* ?) z [当然还要问问你的老总对你在工作方面有什么具体要求和期望。

harryzj

上面的正解

sabrina.a

这些都不能问，子公司和母公司得关系还用问吗？当然是独立核算了，当然具有法人资格了！！！公司得组织架构是你做的，你问人家合适吗？

sabrina.a

我觉得先问问公司得发展战略，短期计划

胡同里的猫

了解公司的组织架构，给到总经理建议各岗位的人员编制，这是做HR最基本的。 问子母公司的关系主要是弄清楚，子公司有没有独立的人事权，母公司是否设有人力资源部。

海彬

谢谢各位朋友,我想了几个,希望大家讨论: 0 b& k6 o1 |/ R2 ^1、 公司概况。 ( G2 d `: s- N, w; m2、 公司近期和长远的战略目标。 3、 公司的组织机构、部门和人员将如何设置。 4 a- v4 q6 {3 [# U4 ^: e4、 公司的发展是怎么样规划的？ - @' o& E8 F7 |3 B5、 公司运营需要哪些规章制度？ ! x0 [4 R# c4 U+ ~. ^- a+ s- T7 f6、 公司和公司所做项目的优势各在哪里？ 7、 公司过去做过哪些成功的案例？ 8、 公司的用人机制是什么？ 2 ]9 X5 p j5 r9、 公司招聘的各岗位人员具体要求是什么？ , s1 F3 ^. |3 ?' i0 U5 V& A. `10、 公司的企业文化是什么？ " q0 y" S( D8 v; c11、 公司的客户群体有哪些？

hollyhr

1、公司与集团公司的关系？ 2、公司的组织架构？ 3、公司的人员编制？ 最简单的，最基础的。

xuansong2005

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