所有Leader的心声：去他娘的“挖墙脚”！

xianrui2010

嗯，是滴！

其实要分成几个方面，去看待这件事请：

一方面是被挖的公司：肯定会有很多怨言，也许是公司核心岗位，也许是重要岗位等如果被撬走，肯定悲从心来；但是要分着看，如果是恶性竞争，肯定是不合理的，所以现在很多公司都签有竞业协议；但是是合理被挖，那么没什么好说的了，可能是公司的薪水满足不到员工，可能是员工觉得没发展，也可能是公司的企业文化有问题... 这个时候，企业一定要从自身去考虑，才能免于人才流失

另一方面，对于整个市场来说，其实合理的人才流动有助于市场的繁荣和发展，有助于促进人才在市场的流动，对于整个行业的大环境是有利的

对于挖墙脚的公司，其实短时获得一个可以直接为公司创造价值的员工，远比培养起一个公司的大能所花费的时间要少的多，既然可以挖来，那对公司的整体影响也很明显！！

文小林

不错不错  谢谢楼主分享

rainytao

被挖，是能力的体现；
能挖，是实力的体现；
但不是每个人和每家企业都具备这样的能力和实力。
育人是长长久久的攻坚工程，但是人才，终究还是流动的。

jimmybeau

一，人走了，看来心没留住。强留对企业也不太有利。二，人才流动是常态。不论主动离开还是被挖，人才流动是必然。企业平台的打造更加重要。